2023.09.17 2023.09.23

TEDx要約:女性のためのメッセージ

marugotoyoten

リネークーバーが「女性のためのメッセージ：妊娠権利を取り戻すこと」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

リネークーバー

３つの要点

要点１
妊娠差別が増加しており、法的な保護があるにもかかわらず問題が存在する
要点２
働く母親は固定観念に直面し、成功がより困難になっている
要点３
妊娠した女性や働く母親は自分の権利を知り、立ち上がる必要がある

要約

職場における妊娠差別の普及
職場における妊娠差別が増加していることをご存知ですか？最近、私は就職面接を受けた際に、子供を持つ予定について尋ねられました。これは多くの女性が直面する大きな問題です。実際、過去10年間で妊娠差別の告発件数は35％増加しました。つまり、女性が提出する告発の5分の1は妊娠差別に関するものです。妊娠した女性を保護するための妊娠差別法などの法律があるにもかかわらず、妊娠した女性や働く母親に対する固定観念や偏見はまだ存在しています。

働く母親への固定観念の影響
働く母親は、仕事で成功するのがより困難になるような固定観念に直面しなければなりません。人々は、働く母親が怠け者であるとか、会社に余計な費用がかかると思うかもしれません。これらの固定観念は、働く母親が就職面接や昇進、公正な給与を得るのをより困難にします。妊娠休暇を取る際に、女性の上司でさえも従業員をサポートしないことがあるのは本当に悲しいことです。これらの固定観念はあらゆる職種で一般的ですが、特に多くの女性を雇用している医療業界で深刻です。

妊娠権利の認識と行使の必要性
働く母親や妊娠した女性には法的な権利があることをご存知ですか？妊娠差別法は、妊娠による不当な扱いを法律で禁止しています。雇用主は、妊娠しているからといって、彼らの雇用福利厚生を剥奪したり、給与を減らしたり、降格したりすることはできません。しかし、多くの女性は仕事を失うことを心配して助けを求めたり、妊娠休暇を取ることをためらっています。雇用主が良い妊娠休暇ポリシーを持つことは、従業員がより幸福で生産的になるのに非常に重要です。そして、差別に直面した際に自分自身を守るために、女性が自分の権利を知り、立ち上がることも重要です。

改善された妊娠休暇ポリシーと政府の支援の必要性
アメリカは他の国と同じような妊娠休暇ポリシーを持っていないことをご存知ですか？それは事実です！他の国では、企業が新しい親に有給休暇を与えることが法律で定められています。アメリカでは、家族医療休暇法がありますが、有給休暇ではなく、大企業のみが提供する義務があります。これは従業員にとって非常に混乱することです。企業が良い妊娠休暇ポリシーを持つことは、従業員の幸福を保つだけでなく、長期的には企業にとっても費用を節約するのに重要です。そして、政府は有給の妊娠休暇にアクセスできるようにすることで、働く母親をサポートするためにもっと行動を起こす必要があります。そうすれば、両親と子供がより健康で幸福になることができます。

▼今回の動画