2023.10.02

TEDx要約:ウィメノミクス

marugotoyoten

MPowerPartnersの日本初のESGに特化したグローバルベンチャーキャピタルファンドのジェネラルパートナーであるキャシー・松井が「ウィメノミクス」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

キャシー・松井

専門分野:金融
経歴:元ゴールドマン・サックスの副会長兼日本戦略担当。『ウィメノミクス』の提唱者として安倍晋三日本国首相に評価される。ハーバード大学卒業。2001年に乳がんを克服した。TEDxスピーカー。

３つの要点

要点１
女性の潜在能力を活用することが重要である。
要点２
Mカーブ現象を改善するためには、保育施設や文化的な態度の変化が必要である。
要点３
多様性と平等な機会に取り組むことが女性経済学の推進に不可欠である。

要約

タイトル1:女性経済学の日本における重要性
私のスピーチでは、女性経済学とその日本における重要性について話しました。日本は人口減少や高齢化する労働力などの課題に直面しているため、女性の潜在能力を活用することが重要です。3つの主な解決策があります：出生率の増加、移民法の改革、そして女性の効果的な活用です。政府は最初の2つの解決策に取り組んできましたが、女性を労働市場に参加させることが最も実用的な近期の解決策です。

タイトル2:Mカーブと日本の母親
日本における女性の労働参加に対する障害の一つは、Mカーブ現象です。これは、女性の雇用が彼らの20代後半から40代後半にかけて低下する現象であり、通常は彼らのキャリアの最も生産的な時期です。多くの日本の母親は最初の子供を出産した後に仕事を辞めており、幼い子供を持つ母親のうち約3分の1しか働いていません。この問題は、改善された保育施設や働く母親に対する文化的な態度の変化など、より良い支援体制の必要性を示しています。

タイトル3:多様性と平等な機会への取り組み
日本で女性経済学を推進するためには、多様性と平等な機会に取り組むことが重要です。日本の女性管理職の割合は9％と低く、他の国々では35％から50％の範囲であります。この代表不足は進歩と性別平等を支援する政策の実施を妨げています。さらに、日本の女性の平均給与は男性の2/3にすぎず、平等な雇用機会法にもかかわらず、まだ不十分です。この法律の執行とより多くのロールモデルの創出は、職場における性別平等の実現に向けた必要な手段です。

タイトル4:女性経済学の利点と実施方法
日本で女性経済学を実施することは、経済に対して重要な利益をもたらす可能性があります。女性の労働参加率を60％から80％に増やすことは、国内総生産（GDP）を15％引き上げる潜在能力があります。これを実現するためには、4つの重要な行動が必要です。まず、企業は考え方を変え、多様性を中核戦略とする必要があります。次に、男女ともに柔軟な労働環境と客観的な評価方法を導入するべきです。第三に、看護、保育、移民規制などの労働力不足に対応するために、保育施設や移民規制を緩和する必要があります。最後に、クオータなどの措置によって女性のロールモデルの数を増やすことで、性別平等への進展を加速させることができます。

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