2023.11.30

性別の固定観念を打破し、選択肢を受け入れる：ビジネスにおける女性の旅

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「性別の固定観念を打破し、選択肢を受け入れる：ビジネスにおける女性の旅」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
1. 女性は才能と興味に基づいて役割を選択する自由があるべきです。
要点２
2. 課題の克服と同じ考えを持つ人々からのサポートは、ジェンダーバイアスを打破する上で重要です。
要点３
3. 変革をインスピレーションとし、社会的な規範に挑戦することは、包括的で多様な未来につながる可能性があります。

要約

選択の自由を受け入れる
過去には、女性は妻、母、主婦、または専門職のキャリアのいずれかを選ぶことを強制されることが多かった。しかし、今日では、私たちはそのような制約に縛られることを拒否しています。私たちの同級生は、社会の期待から自由になり、自分自身の道を追求するための決意を尊重しています。

課題の克服とサポートの見つけ方
私たちのMBAクラスには、バーバラ、アン、そして私の3人の女性しかいませんでしたが、私たちはスタンフォードビジネススクールの先見の明のある学部長、ゲーリー・ウィリアムズによって同じセクションに配置された幸運がありました。これにより、私たちは密接な絆を形成し、一緒にクラスプロジェクトに取り組むことができました。私たちは学校コミュニティに私たちが男性中心の環境で少数派として経験したユニークな体験について教育することを目指しました。インタビューや写真を通じて、私たちは直面した課題と包括性の重要性を明らかにしようとしました。

ジェンダーバイアスの挑戦と変革のインスピレーション
「こんな素敵な女の子がこんな場所にいるのはなぜ？」という質問は、教員、管理職、そして同級生からよく投げかけられました。それは当時の主流のジェンダーバイアスを反映していました。男性の同級生の中には自信に満ち溢れている人もいましたが、私たち女性は自分たちが場に属していないような気持ちにさせられました。しかし、そのようなコメントに負けることはありませんでした。代わりに、私たちは自分たちの能力を証明し、認められることに焦点を当てました。

希望と決意を持って未来を見据える
ほとんどが男性に囲まれるという初めのショックにもかかわらず、私たちの連帯感とお互いへのサポートは、ビジネススクールの課題を乗り越えるのに役立ちました。私たちは成功し、女性のリーダーシップのイメージを変えることを決意しました。60年代と70年代の文化的な変革は私たちにインスピレーションを与え、私たちは違いを生み出すことができると信じていました。当時のカリキュラムには女性リーダーの代表が不足していましたが、私たちは自分たち自身を本物の個人として提示し、固定観念を打破し、理解を促進することを目指しました。

▼今回の動画