2023.11.30

大規模な再スキル教育：労働力と産業の力を引き出す

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「大規模な再スキル教育：労働力と産業の力を引き出す」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
大規模な再スキル教育は経済格差を解消し、新興産業の成長を促すことができます。
要点２
企業はスキルニーズを決定し、プログラムを開発し、学習機会とのマッチングを促進することが重要です。
要点３
再スキル教育への投資は、採用コストと機会損失と比較して正当化されます。

要約

経済格差を解消し、新興産業の成長を促すためには、大規模な再スキル教育が必要です
北西インディアナで育った私は、かつて繁栄していた産業都市であるゲーリーなどの衰退を目の当たりにしました。仕事の喪失とスキルと需要の不一致により、多くのアメリカ人が経済に完全に参加できなくなっています。しかし、大規模な再スキル教育は経済格差を解消し、新興産業の成長を促すことができます。企業は、自らのスキルニーズを認識し、労働力に直接アクセスできることを認識して、再スキル教育の取り組みをリードする必要があります。

企業は、スキルニーズを決定し、プログラムを開発し、学習機会とのマッチングを促進することが重要です
再スキル教育のためには、企業が業界レベルで集まり、スキルニーズを決定する必要があります。この調整により、再スキル教育の範囲が明確化され、学習者は企業にとって重要なことに焦点を当てることができます。また、企業は必要なスキルを教えるためのプログラムを開発する必要があります。既存の組織と提携するか、特定のニーズと対象者に合わせた独自のプログラムを作成することができます。最後に、企業は学習者とプログラムのマッチングを仲介し、従業員を適切な経路に配置し、見込みのある従業員を学習機会につなげる役割を果たす必要があります。

再スキル教育への投資は、採用コストと機会損失と比較して正当化されます
これらの手順を実施することは費用がかかるように思われるかもしれませんが、社内能力の不足による採用コストや機会損失と比較すると、費用は正当化されます。再スキル教育への人材投資を再配分することで、労働力と産業のフルポテンシャルを引き出すことができます。ナイキ、アマゾン、ウォルマートなどの企業は、再スキル教育の価値を認識し、既にこれらの投資を行っています。再スキル教育を当たり前のものにすることで、従業員が企業を前進させる重要な役割を果たし、労働者と企業が共に成長する現実を創り出すことができます。

再スキル教育が当たり前になる未来を想像してみてください
再スキル教育が当たり前になる未来では、従業員は解雇を受ける代わりに、上司のオフィスに呼ばれて、自分の能力を伸ばし、会社の成功に貢献する方法について話し合うことができます。再スキル教育が当たり前になることで、企業が去る必要はなく、労働者が難しい求人機会を追いかける必要もありません。私たちは再スキル教育を共通の現実にする力を持っています。それにより、労働力と産業のフルポテンシャルを引き出すことができます。ありがとうございました。

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