職場で信頼と責任を生み出す尊厳の役割

Harvard_univのYoutube動画「職場で信頼と責任を生み出す尊厳の役割」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  尊厳は職場において信頼と責任を生み出す重要な要素であり、私たちは皆、尊厳を尊重することで結びつくことができます。
• 要点２
  尊厳は私たちが価値と価値があるとして扱われることへの深い願望であり、私たちの尊厳への傷は身体的な傷と同じくらい影響力があります。尊厳は私たちの生まれながらの権利であり、尊敬は獲得する必要があります。
• 要点３
  職場における尊厳の侵害は、従業員の自己評価を低下させ、信頼を損ないます。尊厳の侵害は恨み、忠誠心の欠如、注意散漫さを引き起こし、創造性と生産性を妨げます。

要約

尊厳の重要性について
ドナ・ヒックス博士は、紛争解決の専門家として、紛争中の関係の癒しと和解における尊厳の重要性について説明しています。彼女は、尊厳は私たちすべてを結びつける普遍的な人間の憧れであり、私たちの違いに関係なく、価値と価値があるとして扱われることに関するものです。尊厳は職場における信頼と責任の環境の創造において重要な役割を果たしています。

尊厳の概念の理解
ヒックス博士は、尊厳は知的な問題だけでなく、私たちが価値と価値があるとして扱われたいという深い願望であると説明しています。彼女は、新生児の固有の価値を私たち自身の固有の価値と比較し、神経科学の研究によって示されるように、尊厳への傷は身体的な傷と同じくらい影響力があると強調しています。ヒックス博士はまた、尊厳と尊敬の違いを明確にし、尊厳は私たちの生まれながらの権利であり、尊敬は獲得する必要があると述べています。

職場における尊厳の侵害
ヒックス博士は、企業の世界での経験を共有し、広範な尊厳の侵害があることを発見しました。従業員は自己評価が低く、利用され、リーダーシップに対する信頼がないと感じていました。ヒックス博士は、人間関係のレベル（リーダーシップが従業員を扱う方法）と制度レベル（従業員の尊厳への影響を無視する政策）の2つのレベルの尊厳の侵害を特定しています。これらの侵害は、恨み、忠誠心の欠如、注意散漫さを引き起こし、創造性と生産性を妨げます。

尊厳のリーダーシップと尊厳の文化の創造
ヒックス博士は、すべての人間の固有の価値と脆弱性を理解することを含む尊厳のリーダーシップの重要性を強調しています。尊厳のリーダーは、アイデンティティを受け入れ、独自の特性を認識し、認めること、所属感を育むこと、自由と独立を許可すること、安全を確保すること、疑いを持つこと、人々を公平に扱うこと、必要な場合には謝罪することによって尊厳を尊重します。ヒックス博士は、リーダーがトーンを設定する力と尊厳の侵害の影響を意識する必要性を強調し、尊厳を尊重することは人々の最高の部分を引き出し、自己の尊厳を強化する精神的な実践であると結論付けています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

私はこの記事から、尊厳は人間関係の構築において重要な要素であり、職場においても信頼と責任を生み出す力があることを学びました。また、尊厳は私たちが固有の価値と価値があるとして扱われたいという普遍的な願望であり、私たちの尊厳への傷は深い影響を与えることを知りました。

▼今日からやってみよう

今日から私は、他の人々の尊厳を尊重し、彼らのアイデンティティや独自の特性を認識するよう努めます。また、私自身の行動や言葉が他者の尊厳を侵害しないように気をつけ、公平かつ謙虚な態度で接することを心がけます。

たまがわ

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