2023.12.07 2023.12.08

ビジネス倫理における信頼と意味の重要性

marugotoyoten

Harvard_univのYoutube動画「ビジネス倫理における信頼と意味の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
信頼と意味は実際のビジネスの実践において重要ですが、多くの倫理プログラムは法的な遵守に焦点を当てており、倫理的な文化の創造には取り組んでいません。
要点２
職場における信頼と意味の定義は、倫理的な懸念が生じる産業などでは特に課題となります。
要点３
アメリカのビジネスにおける参加度と生産性の低さは、信頼と意味のビジネスパフォーマンスへの影響を理解する必要性を示しています。

要約

信頼と意味の重要性についての疑問
パネルにおいて、私は学問的な立場ではないため、ビジネスに焦点を当てた学会での信頼と意味の関連性に疑問を持っています。しかし、30年間ビジネス倫理に携わってきた私は、これらの概念が実際のビジネスの実践において重要であると信じています。残念ながら、多くの大企業の倫理プログラムは、法的な遵守に焦点を当てる弁護士によって運営されており、組織内での倫理の文化を作り出すことには重点が置かれていません。

職場における信頼と意味の定義の課題
私たちが直面している課題の一つは、職場における信頼と意味の真の意味を定義することです。私たちはしばしば信頼のポジティブな結果について議論しますが、その本質を理解することに失敗しています。同様に、航空宇宙などの産業では倫理的な懸念が生じる可能性があり、仕事に意味を見出すことは複雑な問題となります。それは単に仕事そのものの性質に関することだけでなく、労働者と仕事の関係についても関わってきます。

信頼と意味のビジネスパフォーマンスへの影響
アメリカのビジネスにおける従業員の参加度と生産性の低さは、信頼と意味の重要性についての疑問を投げかけます。ギャラップの調査によると、世界中の労働者のうちわずか13％しか完全に仕事に参加していないという結果が示されています。これは、信頼と意味がビジネスパフォーマンスに与える影響を理解する必要があることを示しています。これらの概念は、ビジネスの柔軟な要素や二次的な要素ではなく、生産性と成功に具体的な影響を与えるものであることを認識する必要があります。

個人の充実とコミュニティの認識における仕事の役割
仕事は単なる商品や負担として見るべきではなく、個人の充実と世界での位置づけに貢献するものとして見るべきです。修道院の伝統や仕事に関する歴史的な視点は、その変革的な性質と労働者を自己よりも大きなものに関与させる重要性を強調しています。さらに、仕事をしない個人の認識は、個人やコミュニティが仕事に帰する意味について問いかけるものです。

▼今回の動画