2023.12.07 2023.12.08

イノベーティブなプロジェクトにおける文化の衝突を乗り越える方法

marugotoyoten

Harvard_univのYoutube動画「イノベーティブなプロジェクトにおける文化の衝突を乗り越える方法」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
異なる分野や産業間の協力を成功させるためには、共有のイノベーション文化の重要性が強調されています。
要点２
文化は、グループの信念や仮定から成り立っており、異なる分野ではしばしば相反する視点や仮定が存在します。
要点３
共有のイノベーション文化を築くためには、自己の管理、会話の管理、関係の管理が必要です。

要約

文化の衝突への対処
ハーバードビジネススクールのノバルティス教授であるエイミー・エドモンドソン氏は、イノベーティブなプロジェクトにおける文化の衝突の課題について説明しています。異なる分野や産業間の協力を成功させるためには、共有のイノベーション文化を築くことが重要です。

文化と協力の理解
エドモンドソン氏は、文化はグループの見えない枠組みであり、重要なことやうまくいくことについての信念や仮定から成り立っていると説明しています。彼女は、IT、建設、環境工学などの異なる分野がしばしば相反する視点や仮定を持っていることを示す、3つの詳細な研究の結果を紹介しています。共有のイノベーション文化を築くためには、これらの文化的な違いを理解し、乗り越える必要があります。

共有のイノベーション文化の築き方
エドモンドソン氏は、文化を乗り越え、協力を促進するためには、自己の管理、会話の管理、関係の管理が重要であると強調しています。自己の管理には、自己の偏見を認識し、他者の視点に興味を持つことが含まれます。会話の管理には、思考をゆっくりと明らかにし、静かな声に問いかけ、真摯な質問をすることが求められます。関係の管理には、共有の価値観と目標に基づいて強い信頼関係を築くことが必要です。

協力とイノベーションの力
エドモンドソン氏は、協力とイノベーションが新たな可能性を創造する力を強調しました。共有のイノベーション文化を築くことで、異なる才能とスキルを組み合わせて新しい技術や行動を実現することができます。彼女は、奇抜なアイデアを受け入れ、ポジティブな変化をもたらすために力を発揮することを奨励しています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

この記事から学んだことは、異なる分野や産業間の協力を成功させるためには、共有のイノベーション文化を築くことが重要であるということです。また、文化の違いを理解し、乗り越えるためには、自己の偏見に気づき、他者の視点に興味を持つことが必要です。

▼今日からやってみよう

今日からは、自己の偏見に気づくことや他者の視点に興味を持つことを意識して行動してみましょう。また、会話の中で思考を明らかにし、静かな声にも問いかけるようにし、真摯な質問をすることも試してみることができます。さらに、共有の価値観や目標に基づいて信頼関係を築く努力をしてみましょう。これらの実践を通じて、異なる文化間の協力を促進し、共有のイノベーション文化を築くことができます。