ストークカレッジの進化
インペリアル・カレッジ・ロンドンのYoutube動画「ストークカレッジの進化」について要点と要約をまとめました
3つの要点
- 要点1
ストークカレッジの進化に関する要点:ローバーや選挙放送などの導入、1776年からの進化 - 要点2
技術の進歩とアイデアの生成に関する要点:1977年から1980年の比較、役割の明確化、新しいアイデアの重要性 - 要点3
ストークの進歩に対する反省に関する要点:10周年プログラムの驚き、自己成長と変化の観察
要約
ストークカレッジの進化
私がストークカレッジの議長を務めた間に、大きな変化がありました。これにより、カレッジはよりカレッジ志向の機関に変わりました。私たちはローバーを活用し、選挙放送を導入してカレッジの興味を刺激しました。これらの変化は1776年から1777年頃に起こり、それ以降もストークは進化し続けています。
技術の進歩とアイデアの生成
1977年のストークと1980年のストークを比較すると、技術の特徴が大幅に向上していることがわかります。さらに、カレッジが直面する問題も変わってきました。私の時代には、不明確な役割を持つ人材が足りないという課題がありました。しかし、近年では新しいアイデアを考え出すことに重点が置かれており、良いアイデアがより豊富になっています。今の課題は、これらのアイデアを実行するための適切な人材を見つけることです。
ストークの進歩に対する反省
10周年記念プログラムを見て、驚きと反省を感じます。自分自身が3年前の自分を見るというのは、誰にも望まない不思議な体験です。しかし、この反省は失望とは何の関係もありません。それは単に自分がどれだけ変わるか、そして過去の自分を見ることによって生じる驚きの観察です。
議長としての成果と課題
私たちは議長として在任中、学生がテレビ番組を制作できることを証明しました。この成果は継続しており、長い時間にわたって続くでしょう。最初に直面した課題は、私たちの番組を視聴する人を集めることでした。しかし、トムとジェリーの後にニュース番組を放送することで成功の秘訣を見つけました。この戦略により、視聴率を獲得し、将来の成功の道を切り開きました。
▼今回の動画
編集後記
▼ライターの学び
私が学んだことは、組織や機関が進化するためには、新しいアイデアの導入や適切な人材の選択が重要であるということです。また、過去の自分を振り返ることは、自己成長や変化の驚きを感じる機会となります。
▼今日からやってみよう
今日から新しいアイデアを考え出すことに重点を置き、適切な人材を見つける努力をしましょう。また、過去の自分を振り返ることで自己成長や変化に驚き、それを活かして未来に向かって進みましょう。