2023.08.25 2023.09.02

TED要約:モチベーションのパズル

marugotoyoten

ダンピンクが「モチベーションのパズル」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ダンピンク

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
法学校に進学しました。
要点２
キャンドル問題の概念を紹介し、機能的な固定観念を乗り越える必要性を強調します。
要点３
自己指向性と自律性の革新的な概念を実施し、生産性と関与を向上させている例を示します。

要約

告白と紹介
20年以上前、話者は成績が芳しくなかったにもかかわらず、後悔すべき決断をし、法学校に進学しました。今日、自分の判断に反して、彼らはビジネスの運営方法を再考するために法的スキルを活用したいと考えています。彼らはキャンドル問題という概念を紹介し、機能的な固定観念を乗り越える必要性を強調します。

インセンティブの力
話者は、科学者のサム・グラックスバーグが行ったキャンドル問題の実験について説明します。参加者は問題を解くためにタイムトライアルされ、報酬が提供されたグループがありました。驚くべきことに、報酬を受けたグループの方が問題を解くのに時間がかかりました。これは報酬がパフォーマンスを向上させるという信念とは矛盾しています。話者は、この結果が年々再現され、ビジネスの実践ではしばしば無視されていることを強調します。

科学とビジネスのミスマッチ
話者は、科学が動機付けについて知っていることと、実際のビジネスの実践との不一致について掘り下げます。彼らは内在的な動機付け、自律性、習熟、目的の重要性を強調します。彼らは、AtlassianやGoogleなどの企業が自己指向性と自律性の革新的な概念を実施し、生産性と関与を向上させている例を示します。

新しいオペレーティングシステムの必要性
話者は、従来の経営手法は従順には効果的であるが、関与には効果的ではないと主張します。彼らは、MITとロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの経済学者が実施した研究からの証拠を提示し、金銭的なインセンティブがパフォーマンスに悪影響を及ぼすことを示します。話者は、内在的な動機付けと自律性、習熟、目的の構築要素に焦点を当てたビジネスのための新しいオペレーティングシステムを提唱します。彼らは、ビジネスの実践を科学的な知識と一致させることが、ポジティブな変化をもたらし、世界を改善することにつながると結論付けます。

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