2023.08.24 2023.09.02

TED要約:仕事についての考え方は壊れている

marugotoyoten

心理学者であるバリー・シュワルツが「仕事についての考え方は壊れている」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

バリー・シュワルツ

専門分野:心理学
経歴:バリー・シュワルツはアメリカの心理学者です。彼は心理学において幅広い研究を行っています。

３つの要点

要点１
私たちの仕事は挑戦的で魅力的で刺激的で意味のあるものである。
要点２
私たちの仕事の動機づけには物質的な報酬だけでは十分ではない。
要点３
産業革命が給与以外の満足を提供しない工場制度を作り出した。

要約

仕事の意味
このスピーチでは、私たちがなぜ働くのかについて探求します。生計を立てるためだけでなく、私たちの仕事は挑戦的で魅力的で刺激的で意味のあるものです。ただ物質的な報酬だけでは、私たちの仕事の動機づけには十分ではありません。しかし、多くの人々は単調で魂を奪うような仕事に囚われています。なぜ私たちはこれを許しているのかという問いが生じます。

テクノロジーの役割
答えはテクノロジーにありますが、私たちが通常考える方法ではありません。物事の技術ではなく、アイデアの技術が私たちの仕事に対する理解を形作っています。科学を通じて生み出されるアイデアは、私たちの考え方や目指すもの、行動に影響を与えます。人々に信じられる誤った考えが広まると、それに合致する制度や生活のあり方が生まれます。これが産業革命が給与以外の満足を提供しない工場制度を作り出した方法です。

誤った考えの影響
人間性に関する誤った考えは、私たちの働き方に深い影響を与えることがあります。産業革命の父の一人であるアダム・スミスは、人々は本質的に怠惰であり、働くためにはインセンティブが必要だと信じていました。これにより、労働者たちは意味のある満足を奪われる工場制度が作り出されました。人々が働く組織の形状は、彼らの能力を形作り、彼らが仕事から満足を得る機会を奪います。

人間性の設計
私たちは人間性についての理論に注意を払わなければなりません。なぜなら、それらは人々が生活し働く組織を形作るからです。人間性は固定されたものではなく、人々が存在する社会によって作り出されます。リーダーや意思決定者として、私たちはどのような人間性を設計するかを考慮する責任があります。意味のある仕事を重視する制度を作り出すことで、私たちは人々が自分のすることに満足を見出す社会を形作ることができます。

▼今回の動画