2023.08.25 2023.09.23

TED要約:仕事で私たちを後ろ向きにする世代のステレオタイプ

marugotoyoten

リーアジョージスが「仕事で私たちを後ろ向きにする世代のステレオタイプ | Leah Georges」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

リーアジョージス

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
職場における5つの世代が交流している。
要点２
各世代にはステレオタイプがあり、誤解を引き起こす。
要点３
異なる世代の人々は類似点が多く、共通の欲求を持っている。

要約

職場における5つの世代
アメリカの現代史において初めて、職場で5つの世代が交流しています。これらの世代には、ベテラン、ベビーブーマー、X世代、ミレニアル世代、Z世代が含まれています。それぞれの世代には、その価値観や視点を形成する特徴や経験があります。しかし、これらの世代のカテゴリが本当に存在するか、意味があるかについては議論があります。なぜなら、これらの世代は幅広い年代にわたり、世界のさまざまな地域で異なるからです。

ステレオタイプと誤解
各世代についてのステレオタイプは、その世代に割り当てられたステレオタイプに従って行動し始めることで、自己成就的な予言を生み出しています。これらのステレオタイプはしばしば否定的であり、職場での誤解や対立を引き起こします。Googleの検索結果には、ベビーブーマーが保守的であるという認識から、ミレニアル世代が怠惰であるという認識まで、各世代についての一般的な認識が示されています。これらのステレオタイプは、各世代内の多様な個人を単純化し、一般化しています。

類似点と共通の欲求
知覚される違いにもかかわらず、異なる世代の人々は実際には違いよりも類似点が多いです。人々は意義のある仕事、柔軟性、サポート、感謝、そして美味しいコーヒーを求めています。これらの欲求は特定の世代に結び付けられているわけではなく、普遍的なものです。仕事以外の価値観や活動にはわずかな違いがあるかもしれませんが、人々は個々の経験と視点を持つ個人であることを忘れないようにすることが重要です。

個性を受け入れ、人々の立場に立つこと
多世代の職場を進むためには、個性を受け入れ、人々の立場に立つことが重要です。世代のコホートに焦点を当てる代わりに、各人を独自の経験と志向を持つ個人として捉えるべきです。各人の「唯一の存在」という、彼らだけが立っている世界の場所を理解し、評価することによって、より包括的で調和のとれた職場環境を作り出すことができます。世代のステレオタイプを超えて、仕事を豊かにする個々の貢献に焦点を当てる時が来ています。

▼今回の動画