TED要約:キャリアブレイク後の仕事復帰方法

CEOおよび共同創設者であるキャロル・フィッシュマン・コーエンが「キャリアブレイク後の仕事復帰方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

キャロル・フィッシュマン・コーエン

専門分野:キャリア再参入に関する雇用主、大学、非営利団体、個人へのコンサルタント
経歴:iRelaunchのCEO兼共同創設者、著者、スピーカー。キャリア再参入に関する雇用主、大学、非営利団体、個人へのコンサルタント

３つの要点

• 要点１
  キャリアブレイク後の復職は、雇用主とキャリアブレイク中の個人との間に断絶があるため、リランチャーにとって困難である
• 要点２
  成功したリランチャーのストーリーは、キャリアの再開は可能であることを示している
• 要点３
  リランチャーは課題を克服し、自信を向上させるために家を出て求職活動を公にする必要がある

要約

リランチャーが直面する課題
キャリアブレイク後の復職は、雇用主とキャリアブレイク中の個人との間に断絶があるため、リランチャーにとって困難な場合があります。雇用主は履歴書のギャップのある人を高リスクと見なしており、一方でリランチャーは自分のキャリアを再開する能力に疑問を抱くかもしれません。この断絶は解決すべき問題です。

リランチャーの成功ストーリー
成功したリランチャーは、核物理学者のSamiKafalaや、子供の世話のために5年間のキャリアブレイクを取った看護師など、あらゆる分野で見つけることができます。特に、25年間のキャリアブレイク後に社会福祉士として復職したMimiKahnは、最も長いキャリアブレイクの一つとして知られています。これらの成功ストーリーは、キャリアの再開は可能であることを示しています。

課題の克服と自信の向上
課題を克服するためには、リランチャーは家を出て求職活動を公にする必要があります。仕事の機会につながらないかもしれない会話を期待し、それに動じないことが重要です。さらに、過去の人々とのつながりを再構築することで自信が高まります。彼らはリランチャーがキャリアブレイク前の姿を覚えているからです。

リエントリーインターンシップの台頭
リランチャー向けの解決策として、リエントリーインターンシップが登場しています。ゴールドマン・サックスやサラ・リーなどの企業は、短期間の有給の仕事の機会を通じて専門職が復職できるリエントリーインターンシッププログラムを開始しました。これらのインターンシップは、雇用主がリランチャーを雇う際のリスクを減らすための作業サンプルを提供します。これらのプログラムの成功により、インターンシップは中堅のエグゼクティブ教育プログラムに組み込まれ、エンジニア向けのリエントリーインターンシッププログラムの試行も行われています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

「再参入インターンシップ」という解決策があることを学びました！

再参入インターンシップは、再参入者の雇用リスクを減らすための有効な手段だと思いました！

▼今日からやってみよう

今日から過去のつながりを再構築してみよう！

昔のつながりを取り戻すことで自信を取り戻し、再就職の可能性を広げることができます！

たまがわ

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