2023.09.06

TEDx要約:賃金格差の再構築

marugotoyoten

シェルトンバンクスが「賃金格差の再構築」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

シェルトンバンクス

３つの要点

要点１
シカゴの特別な交差点は、多様性、テクノロジー、フィランソロピー、ビジネス開発など、複数の領域を同時に航行することを要求する。
要点２
ReworkedTrainingは、多様なコミュニティの個人がビジネス開発とテクノロジーセールスのスキルを身につけることを支援し、テック企業の多様性と包含に貢献している。
要点３
真の多様性と包含は個人の独自のバックグラウンドと文化を受け入れるべきであり、機会と包含によって賃金格差を解消する力を与えることができる。

要約

多様性、フィランソロピー、ビジネス開発のユニークな交差点
シカゴの賑やかな街には、異なるコミュニティが交わる特別な交差点があります。各通りは社会のユニークな側面を表しています。ビッグテックアベニューは、テック企業やIT組織が繁栄する場所です。ダイバーシティードライブは、多様性と包含についての議論が行われる場所です。フィランソロピー・パークウェイは非営利団体の本拠地です。そして、ビジネス開発ブールバードは起業家や営業担当者が住む場所です。この交差点は特別であり、多様性、テクノロジー、フィランソロピー、ビジネス開発など、複数の領域を同時に航行することを要求します。

テック業界で多様なコミュニティを力強く支援する
私は、ReworkedTrainingという非営利団体を率いて誇りに思っています。私たちの使命は、特に黒人や先住民族の方々を含む多様なコミュニティの個人が、ビジネス開発とテクノロジーセールスのスキルを身につけることを支援することです。私たちのプログラムを通じて、彼らの平均基本給を年間8,000ドルから55,000ドル以上に引き上げることに成功しました。しかし、私たちの仕事はそこで終わりません。私たちはまた、テック企業が代表的な背景を持つ個人を雇用し、研修やメンターシップの機会を提供することで、多様性と包含の取り組みに貢献するよう促しています。私たちは共に、総額9百万ドルを未開発のコミュニティに還元しました。

企業アメリカへの挑戦を乗り越えて
私はシカゴの低所得地域で育ち、企業アメリカで働くという大きな夢を持っていました。しかし、資源やコネクションの不足のために、途中で多くの障害に直面しました。フィランソロピー・パークウェイやビジネス開発ブールバードといった従来のルートもそれぞれ独自の課題を抱えており、私は自分が慈善事業の対象であるか、借金に苦しんでいるような気分にさせられました。しかし、私はそれに負けませんでした。私は忍耐強く、テック業界でのキャリアを追求しました。しかし、すぐにこの分野でも独占や企業の慣習に合わせる圧力があることに気付きました。これによって、真の多様性と包含は個人の独自のバックグラウンドと文化を受け入れるべきだと悟りました。

機会と包含による賃金格差の解消
私の旅を通じて、テック業界とビジネス開発が個人に自分自身の賃金格差を解消する力を与えることを発見しました。リスクのある若者としてラベルされ、逆境に立ち向かいながら、私はテックセールスで優れた成績を収め、月に10,000ドルを超えるコミッションを稼ぎました。しかし、同様の機会を友人や家族に紹介しようとしたとき、彼らは一貫して拒否されました。この経験から、真の包含の必要性が浮き彫りになりました。個人が職場で本物の自己を持ち込むことができる真の包含を実現することによって、多様性、ビジネス開発、フィランソロピー、テクノロジーの交差点により多くの人々を巻き込むことで、実際の変化を生み出し、個人が自分自身の賃金格差を解消する力を与えることができます。

▼今回の動画