2023.08.25

TED要約:ハラスメントの被害者をサポートし、健全な職場を築く方法

marugotoyoten

イギリスの自転車選手であるジュリアショウが「ハラスメントの被害者をサポートし、健全な職場を築く方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジュリアショウ

専門分野:自転車競技
経歴:イギリスの自転車選手、ジュリアショウは、自転車競技の専門家です。

３つの要点

要点１
被害者の支援のためには、証人が声を上げる必要がある。
要点２
証人には報復や結果への恐れがあるため、心理的な支援が必要である。
要点３
証人を認識し、支援することが重要である。

要約

嫌がらせと差別に対する証人の重要性
私は職場での嫌がらせと差別について話しました。被害を受けた人々を支えるために誰かが声を上げる必要性を痛感しています。被害者の93％が少なくとも1人の証人がいたと報告しており、証人を動員することは安全な職場環境を作る上で重要です。

証人としての心理の理解
私は証人としての心理と、証人が直面する課題について話しました。実際の状況に直面した際に人々が行動を起こさないことがよくあります。参加者の3分の2が出来事を報告したことがなかったことがわかりました。証人にとっても、被害者にとっても、報復や結果への恐れが主な障壁です。

証人の結果と支援の必要性
職場では、証人はしばしば見過ごされ、支援されません。証人はストレスや不安の増加、組織を去りたいという欲求など、否定的な影響を受けることがあります。証人を認識し、支援することが重要です。

嫌がらせと差別に対処するための組織の戦略
組織は5つの主要な戦略を実施することができます。まず第一に、リーダーシップは多様性と包括性への取り組みを示す必要があります。第二に、管理職は嫌がらせと差別を防ぐためのトレーニングを受けるべきです。第三に、組織は匿名報告を許可し、報告先の選択肢を提供するべきです。最後に、従業員間で共有された社会的アイデンティティを構築することも重要です。これらの戦略は、より健全な職場を作るために役立ちます。

▼今回の動画