2023.09.06

TEDx要約:仕事のクラフト – 仕事を個人化する力

marugotoyoten

ロブベイカーが「仕事のクラフト – 仕事を個人化する力」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ロブベイカー

３つの要点

要点１
仕事の満足度を高めるためには、ジョブクラフティングが重要である。
要点２
ジョブクラフティングは、仕事を個人的にカスタマイズすることを可能にする。
要点３
ジョブクラフティングは、仕事の意味や目的にも繋がる。

要約

仕事の満足度におけるジョブクラフティングの重要性
私たちは人生のうち、およそ1/3の時間を仕事に費やしていることを知っていますか？イギリスでは、驚くべきことに84,000時間にもなります！しかし、問題はここにあります：ほとんどの人々は、自分の仕事に完全に関与したり、活力を感じたりしていません。私は人事の専門家として、仕事をより良くする方法を見つけ、人々が仕事で繁栄するのを助けることを使命としてきました。

ジョブクラフティングの概念
6年前、私はジョブクラフティングという素晴らしいものを発見しました。それは、私たちの強みや情熱、興味に合わせて仕事を個人的にカスタマイズすることです。まるでジャケットをぴったりと合わせるように、ジョブクラフティングによって私たちは仕事をより個人的で充実したものにすることができます。私たちはタスクやスキル、人間関係、ウェルビーイングを変えることができるだけでなく、仕事の意味や目的にも繋がることができます。

ジョブクラフティングの実例
ジョブクラフティングの力を示す3つのストーリーを共有します。まず、ITヘルプデスクで働いていたポールの話です。彼は新しいアプリケーションやテクノロジーが本番前にテストされるボランティアをしました。これはポールだけでなく、同僚やマネージャーにも利益をもたらしました。次に、マーケティングコミュニケーションで働くジョアンナの話です。彼女は1日に1回、チームメイトとのつながりを目標にしました。これにより、彼女のコントロール感が向上し、人間関係も強化されました。そして私自身については、公の場でのスピーキングが私にとってチャレンジであっても、仕事の意味や目的にアクセスしてモチベーションを見つけます。

懐疑心を克服し、行動を起こす
ジョブクラフティングについて懐疑的な人やマネージャーからの混乱や抵抗を心配する人もいることは理解しています。しかし、研究と経験は、ジョブクラフティングはポジティブで責任ある方法で行われることができることを示しています。それは個人だけでなく、彼らのチームや顧客にも利益をもたらします。だからこそ、ジョブクラフティングに挑戦することをお勧めします！自分の情熱と強みに合わせた小さな変化から始めましょう。仕事を個人的にカスタマイズすることで、より充実した意味のある経験にすることができます。ジョブクラフティングを受け入れ、私たちの仕事を真に反映させましょう。

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