2023.09.07 2023.09.23

TEDx要約:従業員が盗まれる方法 – そしてそれが許される

marugotoyoten

レベッカガレンバが「従業員が盗まれる方法 – そしてそれが許される | レベッカ・ガレンバ | TEDxMileHigh」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

レベッカガレンバ

３つの要点

要点１
賃金窃盗は、農業、建設、レストラン、衣料品工場、鶏肉加工場、老人ホーム、日雇い労働などの産業で数百万人のアメリカ人に影響を与える重要な問題である。
要点２
日雇い労働者は、賃金窃盗に特に脆弱であり、62%の日雇い労働者が賃金窃盗の経験を報告している。
要点３
賃金窃盗に取り組む上での課題は、雇用主の支払い拒否や報復保護策の弱さなどがあり、労働者の訴訟が必要である。

要約

様々な産業における賃金窃盗の問題
賃金窃盗は、農業、建設、レストラン、衣料品工場、鶏肉加工場、老人ホーム、日雇い労働などの産業で数百万人のアメリカ人に影響を与える重要な問題です。これは、労働者が法律で支払われるべき賃金や手当を受け取れない状況を指します。最低賃金未満の支払い、獲得した手当の差し引き、従業員の誤分類、未払いなど、さまざまな形で現れます。賃金窃盗の経済的影響は大きく、労働者は年間約500億ドルを失っています。この問題は個々の労働者だけでなく、賃金を下げ、地域社会から税金を奪う影響もあります。

日雇い労働者の賃金窃盗への脆弱性
主にラテンアメリカからの移民である日雇い労働者は、賃金窃盗に特に脆弱です。彼らは経済の中でも最も規制の少ないセクターで働いており、狙いやすい存在となっています。日雇い労働者はしばしば急速な雇用プロセス、不安定な仕事、限られた英語能力、移民ステータスの不足に直面しています。私のコロラド州の移民日雇い労働者に焦点を当てた調査では、170人の個人へのインタビューと400人以上の日雇い労働者へのフォローアップ調査を行いました。その結果、62%の日雇い労働者が賃金窃盗の経験を報告しています。

賃金窃盗に取り組む上での課題
日雇い労働者が未払いの賃金について雇用主に対峙しようとすると、しばしば多くの障壁に直面します。雇用主は支払いを拒否したり、不十分な資金のある小切手を発行したり、労働者を脅迫することさえあります。報復保護策は弱く、移民の日雇い労働者は自分たちを保護するためのシステムに対する信頼がありません。労働権利の執行システムは資源が不足しており、個人が訴訟を起こす必要があります。これは、法的知識やリソースを持たない日雇い労働者などの脆弱な人々にとって大きな課題です。その結果、多くの労働者が申し立てを行わず、または諦めてしまいます。

戦略と変革の必要性
日雇い労働者は、賃金窃盗を防ぐためにさまざまな戦略を採用しています。賃金の最低ラインを設定したり、評判の悪い雇用主について他の人に警告したり、現金支払いのみを受け入れたり、毎日の支払いを要求したりします。しかし、仕事と雇用主の力の不足のため、保証はありません。賃金窃盗を経験した日雇い労働者のうち、半数しか行動を起こさず、3分の1しか他の人の支援を求めません。賃金窃盗に効果的に対処するためには、労働権利の執行を労働の変化に対応できるように更新する必要があります。さらに、雇用慣行は労働者が公正に支払われ、扱われることを保証するために再評価される必要があります。サービスや製品について選択をする際に、消費者は労働者がどのように支払われ、扱われているかを考慮することが重要です。賃金窃盗の普及と日雇い労働者の脆弱性は、私たち全員に関心を持たせ、仕事と労働権利の執行に対するアプローチを見直すきっかけとなるべきです。

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