2023.08.26

TED要約:人々の中で最高のものを引き出すために採用プロセスをどのように活用できるか

marugotoyoten

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズが「人々の中で最高のものを引き出すために採用プロセスをどのように活用できるか」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
伝統的な面接はストレスがかかり、片側的であり、候補者に心理的負担を与えます。この方法では真のポテンシャルを見落とすことがあります。
要点２
逆選考プロセスでは、候補者の最高の状態での機能を観察し、真のポテンシャルを評価します。
要点３
候補者が安心感を感じるためには、友好的で歓迎される雰囲気が重要です。面接官は尋問者ではなく、ホストとして自分自身を見るべきです。面接室はリビングルームのようにデザインされ、候補者は自分の趣味や情熱について話すことを奨励されます。候補者の日常生活の状況でのスキル評価は、より正確な能力評価を可能にします。

要約

伝統的な面接の問題点
伝統的な面接はストレスがかかり、片側的であり、候補者に心理的負担を与えます。この方法では真のポテンシャルを見落とすことがあります。中学生でも理解できるように、異なる面接方法が必要です。

逆選考プロセス：候補者を最高の状態で評価する
CYは障害者や不利な状況にある人々を含むコールセンターで、候補者に機会を提供することを目的としています。逆選考プロセスでは、候補者の最高の状態での機能を観察し、真のポテンシャルを評価します。

感情的に快適な環境の創造
候補者が安心感を感じるためには、友好的で歓迎される雰囲気が重要です。面接官は尋問者ではなく、ホストとして自分自身を見るべきです。面接室はリビングルームのようにデザインされ、候補者は自分の趣味や情熱について話すことを奨励されます。候補者の日常生活の状況でのスキル評価は、より正確な能力評価を可能にします。

候補者のポテンシャルを引き出すお手伝い
逆選考プロセスでは、候補者には3つのライフラインが提供され、能力を示すのに役立ちます。これらのライフラインには、ヒントを提供したり、役割を演じたりするシナリオが含まれており、情報を説得力を持って吸収し伝える能力を評価します。見落とされるかもしれない個人を見つけて雇用することで、企業はより多様で成功した労働力を生み出すことができます。障害のある候補者であるクララは採用され、期待を超える結果を出し、誰もが未開のポテンシャルを持っていることを証明しました。企業がアンダードッグを受け入れることで、人々の生活を変え、自身の成功にも貢献することができます。

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