2023.09.07

TEDx要約:白人が人種の対話を前進させるためにできること

marugotoyoten

カプリス・ホリンズが「白人が人種の対話を前進させるためにできること」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

カプリス・ホリンズ

３つの要点

要点１
人種差別を認識し、人種についての会話をすることの重要性を理解する
要点２
色覚のない思考の落とし穴に気をつける
要点３
グループアプローチを採用し、構造的な人種差別に取り組む

要約

タイトル1:人種差別を認識し、人種についての会話をすることの重要性
私は黒人の女性として、最近、警察官との暗黙の偏見についてのワークショップに参加しました。部屋には多様性が欠けていたため、簡単ではないことを予想していました。これによって、多くの白人は人種についてほとんど話されないコミュニティで育ち、理解が不足していることがわかりました。一方、有色人種は早い段階で人種差別の経験をし、それに備えています。これらの異なる経験が、私たちが人種についての会話にどのように取り組むかを形作っています。

タイトル2:色覚のない思考の落とし穴
白人は時々、色覚のない思考を用いて人種についての会話に参加します。彼らは「私たちは皆人間だ」と言い、違いが私たちを分断すると主張するかもしれません。しかし、人種差別を認識しないことで、問題に対処することができません。もう一つの一般的なアプローチは個人のアプローチで、白人が異なる人種の人々との個人的な関係について話すことです。色覚のない思考は良い意図から生まれるかもしれませんが、人種の違いを認識し受け入れることの重要性を無視しています。

タイトル3:グループアプローチの力
人種についての会話を前進させるためには、グループアプローチを採用する必要があります。これは、集団の経験について好奇心を持ち、異なるグループが直面する課題を理解することを意味します。それは、賃金格差、機会へのアクセス、黒人、茶色人種、先住民族に対する警察の暴力の不均衡な割合を認識することを含みます。グループアプローチに焦点を当てることで、構造的な人種差別の影響をより良く理解し、解体に取り組むことができます。

タイトル4:行動を起こし、不快さを受け入れること
もし白人であるなら、社会化を解体し、新しい在り方を構築することが重要です。まずは自分の偏見を認識し、多様なグループの経験について学び、有色人種の物語に耳を傾けることから始めましょう。時には不快に感じるかもしれませんが、不快さに慣れることが重要です。制度的な人種差別を解明し、変革を促すために行動を起こすことで、誰の人間性も認められ、黒人の命が真に大切にされる社会を創り出すことができます。

▼今回の動画