2023.08.29 2023.09.03

TED要約:あなたの会社がグローバルな人材の優位性を得る方法

marugotoyoten

ヨハンダニエルハルノスが「あなたの会社がグローバルな人材の優位性を得る方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ヨハンダニエルハルノス

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
グローバルな多様性が製品デザインに与える力は、真にグローバルなユーザーにアクセス可能な製品を生み出すことである。
要点２
移民は地域経済に重要なプラスの影響を与え、労働力不足の解消にも役立つ。
要点３
移民のためにより良い状況を作るためには、ビジネスの実践と視点を変える必要がある。

要約

グローバルな多様性が製品デザインに与える力
WhatsAppの初期エンジニアであるムバリク・イマムさんとの会話が、私の移民に対する視点を変えました。彼女は、企業内のグローバルな多様性がアプリのデザインに影響を与え、真にグローバルなユーザーにアクセス可能なものになったことを説明しました。このアプローチにより、WhatsAppは世界中の数百万人に利用される製品となりました。WhatsAppに限らず、ChatGPTやPfizer-BioNTechワクチン、Google検索など、多様な移民と現地のチームによって成功した製品は他にもあります。

移民の経済的影響
私はグローバルな移民に関する研究者として、移民が地域経済に重要なプラスの影響を与えていることを発見しました。2020年だけでも、移民は驚異的な9兆ドルを貢献し、これは2050年までに20兆ドルに増加すると予想されています。さらに、移民は労働力不足の解消にも役立ちます。労働力不足は私たちに1日あたり30億ドルの損失をもたらしています。しかし、グローバルな採用の価値を認識しているにもかかわらず、私が調査した経営幹部のうちわずか5％が戦略的にそれを行っているようです。WhatsAppのような成功したグローバル企業の先導に従うことに関して、企業内での取り組みには苦労があるようです。

視点とビジネスの実践の変化
移民のためにより良い状況を作るためには、私たちは視点とビジネスの実践を変える必要があります。この変化は、トップダウンのアプローチを必要とするため、シニアエグゼクティブから始める必要があります。楽天のような企業は、会社内で英語を主要な言語として導入することで、グローバルなマインドセットを成功裏に受け入れています。人事チームも重要な役割を果たし、積極的にグローバルな人材を採用し、リモート採用プロセスを採用することが求められます。例えば、ヨーロッパ最大の美容小売業者であるダグラスは、リモート採用と多様な採用キャンペーンを通じて、グローバルな人材を成功裏に引き寄せました。

グローバルな人材を個人として受け入れる
個人としても、私たちはグローバルな人材を受け入れることに貢献することができます。チームの採用時には、グローバルな候補者を検討し、彼らがもたらす驚くべきスキルと視点に開かれるべきです。移民との相互作用時には、自分の偏見をチェックし、文化的な意識を持つことが重要です。文化コーチングは、ギャップを埋め、より包括的な環境を作る上で役立ちます。移民は活気ある革新的な国家の機会であり、グローバルな人材を受け入れる企業は競争上の優位性を持つでしょう。移民を世界をより良い場所にする機会として捉えましょう。

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