TED要約:仕事での問題を解決するための5つのステップ

アン・モリスが「仕事での問題を解決するための5つのステップ」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

アン・モリス

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

• 要点１
  リーダーシップは、不完全な人間が不完全な人間を導く実践である。
• 要点２
  問題解決のための手引書では、問題を迅速に修正するための具体的な手順が提案されている。
• 要点３
  好奇心と対話を通じて、新しい視点や問題の構造を明らかにすることが重要である。

要約

不完全な人間によるリーダーシップ
リーダーシップは、不完全な人間が不完全な人間を導く実践です。効果的なリーダーは、問題を解決しながら、顧客、従業員、株主の幸福にも責任を持ちます。彼らは速く動き、問題を修正します。

問題解決のための手引書
講演者は、問題を迅速に修正するための手引書を開発しました。聴衆には、架空の1週間を通じて試してみるように招待しています。月曜日は、本当の問題を見つけるために最初の仮定に疑問を投げかけることです。火曜日は、スマートな実験を行います。水曜日は、新しい友人を作り、多様な視点を求めることです。木曜日はストーリーテリングの日であり、未来の鮮明なビジョンで他の人々を鼓舞します。最後に、金曜日には緊急性を持って行動を起こします。

好奇心と対話の力
好奇心は問題解決において重要です。ステークホルダーとの質問や勇敢な対話を通じて、新しい視点や問題の構造を明らかにすることができます。目標は、望む関係や組織の邪魔になっているものを理解することです。

変革のための緊急な行動
1週間の苦労の成果は、速く進む能力です。緊急な行動を起こし、生産的でないプロセスを削減することで、問題解決への取り組みを示します。緊急性は変革に必要なエネルギーを解放します。講演者は、多くの問題が緊急の対応を必要としているため、より少ない時間でより多くを行うことの重要性を強調しています。最も重要な瞬間は今です。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

リーダーシップは、不完全な人間が不完全な人間を導く実践であることを学びました！

問題を解決するためには、早く動きながらも顧客、従業員、株主の幸福も責任を持つことが重要だと思いました！

▼今日からやってみよう

今日から問題解決のために積極的に質問をする習慣を始めてみよう！

問題解決には好奇心が重要です。ステークホルダーとの勇気ある対話を通じて新たな視点を見つけましょう。問題の原因に自分たちにも関与があることもあるかもしれません。目指す関係や組織のために何が邪魔になっているのかを理解することが目標です。

たまがわ

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