2023.08.30 2023.09.03

TED要約:4日間労働週の必要性

marugotoyoten

アメリカの経済学者であり、ボストンカレッジの社会学教授であるジュリエット・B・ショアが「4日間労働週の必要性」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジュリエット・B・ショア

専門分野:労働時間のトレンド、消費主義、仕事と家族の関係、女性の問題と経済格差、環境問題に関する気候変動など
経歴:マカーサー財団の資金援助を受けた大規模な研究プロジェクトのもと、2010年から2017年までシェアリングエコノミーを研究。現在は国立科学財団からの助成金を得て、「アルゴリズムワークプレイス」というプロジェクトに取り組んでいます。

３つの要点

要点１
週4日、32時間の労働週は、パンデミックによる不安やバーンアウトの増加に対応するための取り組みだ。
要点２
短い労働時間はストレスの軽減や仕事への満足度の向上につながることが研究で示されている。
要点３
4日間労働週は離職率の低下や質の高い応募者の増加などのメリットを企業にもたらす。

要約

4日間労働週の人気の高まりについての要約
最近、多くの企業が週4日、32時間の労働週を提供しています。これは、パンデミックによる不安やバーンアウトの増加に対応するための取り組みです。短い労働時間はストレスの軽減や仕事への満足度の向上につながることが研究で示されています。また、企業も離職率の低下や質の高い応募者の増加などのメリットを得ることができます。現在、アメリカ、アイルランド、イギリス、ニュージーランド、オーストラリアで4日間労働週の試験が行われています。

秘密のソース：仕事の再編成と生産性の向上
4日間労働週を実現するために、従業員は仕事を再編成して生産性を高めることに意欲を示しています。具体的な取り組みとしては、会議の削減や個人のタスクを休日にシフトすることなどがあります。実際に、いくつかの企業では従業員の満足度の向上や生産性の増加、退職や病欠の減少、顧客満足度の向上など、ポジティブな結果が見られています。また、アイスランドやスウェーデンの政府の取り組みも注目されており、仕事と生活のバランスの改善や生産性とサービス品質の向上が実現されています。

職場以外にも恩恵が広がる
4日間労働週は個人や企業だけでなく、社会全体にもポジティブな影響を与えます。例えば、人々が日常のストレスを管理しやすくなり、人種差別や性差別などの問題に対処することができます。また、労働時間の短縮は生産性の向上にもつながります。実際に、労働時間が短い国では高い生産性レベルが見られます。さらに、労働時間の短縮は通勤時間の削減や環境へのポジティブな影響ももたらします。ノルウェー、デンマーク、フランス、ドイツなどがその好例です。

新しい生活と働き方への道
4日間労働週は、生活の質の向上や社会の結びつきの回復、さまざまな課題への対応の一歩となります。多くの企業がすでにこのモデルを受け入れていますが、政府の支援が重要です。特に、低所得者が5日目を休むことを許すためには財政支援が必要です。私たちは創造力、思いやり、人間性を大切にすることで、より良い未来をみんなで創り出すことができます。

▼今回の動画