TED要約:完璧な履歴書を持っている人が最高の採用ではない理由

リジーナ・ハートリーが「完璧な履歴書を持っている人が最高の採用ではない理由」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

リジーナ・ハートリー

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

• 要点１
  シルバースプーンとスクラッパーの二分法は、採用の優れた方法である
• 要点２
  逆境が成功を形作り、成長を促進するスクラッパーの非常識な知恵
• 要点３
  逆境を成功に変えた実在のスクラッパーのプロフィールの紹介

要約

シルバースプーンとスクラッパーの二分法：誰が優れた採用をするのか？
タスク1に取り組んで、タスク2に進みましょう。シナリオの中で、シルバースプーンとスクラッパーの二分法について説明します。

スクラッパーの非常識な知恵：逆境が成功を形作り、成長を促進する方法
スクラッパーは伝統的でない経歴を持つ人々ではなく、逆境によって形成された個人です。私の研究と経験から、逆境が個人の成長と変容につながることを発見しました。逆境を乗り越えた人々がビジネス界で優れた成果を上げる可能性があることを示しています。

スクラッパーの実例紹介：逆境を成功に変えた実在の人々のプロフィール
いくつかの具体的なスクラッパーの例を紹介します。彼らは自身の運命をコントロールし、チャレンジをアドバンテージに変えました。彼らの物語は逆境を受け入れることが成功に必要なグリットを育むことを教えてくれます。

結論：スクラッパーの力と多様性と包括性の企業利点を受け入れること
スクラッパーは独特の属性を持ち込んでいます。多様性を受け入れ、スクラッパーの採用に投資する企業は競合他社を上回る成績を収めています。スクラッパーを採用することは賢明なビジネス戦略であり、成功を達成する意味に新たな視点を提供します。スクラッパーを採用しましょう！

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

「スクラッパー」という言葉の意味を学びました！

スクラッパーの強さと成果に感銘を受けました！

▼今日からやってみよう

今日からポジティブな考え方を実践してみよう！

ネガティブな思考をポジティブな思考に変えることで、より幸福な生活を送ることができます！

たまがわ

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