2023.07.27 2023.09.02

TED要約:尊厳は特権ではありません。労働者の権利です

marugotoyoten

アメリカのドキュメンタリー映画プロデューサー、慈善家、社会活動家であるアビゲイル・エドナ・ディズニーが「尊厳は特権ではありません。労働者の権利です」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

アビゲイル・エドナ・ディズニー

専門分野:映画製作
経歴:アビゲイル・エドナ・ディズニーは、アメリカのドキュメンタリー映画プロデューサー、慈善家、社会活動家です。彼女は2008年のドキュメンタリー映画『PraytheDevilBacktoHell』を製作しました。また、彼女は『TheArmorofLight』（2015年）や『TheAmericanDreamandOtherFairyTales』（2022年）など、OutstandingSocialIssueDocumentaryEmmyAwardを受賞した作品のプロデューサー兼監督でもあります。彼女の兄であるティム・ディズニーがエグゼクティブプロデュースを務めています。

３つの要点

要点１
ディズニーの始まりは、ロールモデルと尊厳の教訓である
要点２
ビジネス倫理の変化と株主重視の台頭が労働者の権利を犠牲にしている
要点３
ディズニーパラドックスは所得格差の広がりにより広範な影響を与えている

要約

始まり、ロールモデル、そして尊厳の教訓
私の子供時代を振り返ると、私たちの家族のディズニーの遺産から最も大切に思っていたキャラクターの一つは、ジミニー・クリケットでした。「ピノキオ」の道徳的な良心であり、理性の声でした。彼は常に倫理的な指導をしてくれました。私がジミニー・クリケットに対して感じる多くの愛情は、彼が私の祖父であるロイ・O・ディズニーを思い起こさせるからでした。彼はウォルト・ディズニーと共にウォルト・ディズニー・カンパニーを共同設立し、優れたビジネスマンだけでなく、労働と尊敬の価値を理解していた人物でした。彼は私に教え込んだのです。すべての労働者は尊敬されるべきであり、誰もがゴミを拾うことを嫌がるほど偉くないということを。彼の時代において、ディズニーランドの仕事は単なる仕事ではなく、従業員にまともな生活を提供し、家を所有し、安心して引退する機会を与えていました。

ビジネス倫理の変化と株主重視の台頭
しかし、私の祖父が1971年に亡くなった後、ビジネス界は変化し始めました。従業員に対する道徳的な義務感は、経済学者ミルトン・フリードマンによって広まった株主重視の考え方に置き換えられました。この考え方自体は論理的であり、利益が最優先されるようになりましたが、しばしば労働者の権利と福祉を犠牲にしています。労働組合は弱体化し、税金は減少し、労働者の安全網は切り捨てられました。この変化により、富の大部分が最も裕福な人々の間に蓄積され、労働者たちは生活を立てるのに苦労しています。

ディズニーパラドックスと所得格差の広がりに関するより広範な影響
私は、私の家族の名前を冠したディズニーに対する批判の皮肉を認識しています。家族、愛、想像力のアイデアに財をなした会社です。しかし、私たちの会社の背骨である労働者がまともな生計を立てることができないのは心を痛めます。しかし、これはディズニーだけの問題ではありません。Amazon、McDonald’s、Walmartなどの企業も同様に、もしくはそれ以上に関与しています。労働者の権利は大幅に侵食され、多くの労働者が自分自身や家族の食事をまかなうことができないほどです。

企業に良心を取り戻し、より良い未来を描く
今必要なのは、私たちの教義を見直し、良心のジミニー・クリケットを再び意思決定のプロセスに招き入れることです。役職に関係なく、すべての労働者の尊厳と価値を認識する必要があります。CEOが従業員よりも指数関数的に多くの報酬を受け取るべきか、利益が会社の唯一の目的であるべきかといった難しい問いを自問する必要があります。私は確信しています。私たちは財政的な繁栄と道徳的な誠実さの両方を実現することができます。労働者の権利を踏みにじることなく、企業が繁栄する環境を作り出すことができます。私たちは、祖父やジミニー・クリケットが教えてくれたように、再び良心を私たちの指針にする時が来たのです。

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