2023.09.17

TEDx要約:幸福は真剣なビジネスです

marugotoyoten

独立した政策アドバイザー、スピーカー、統計学者、作家であるであるニック・マークスが「幸福は真剣なビジネスです」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ニック・マークス

専門分野:幸福度指数
経歴:ニック・マークスは、ロンドンのニューエコノミクスファウンデーション（NEF）のフェローとして、持続可能な幸福度の世界的指標である幸福度指数に関する研究で最も知られている。地球を犠牲にしない良い生活の未来を描いています。

３つの要点

要点１
育児は拡大する役割だ。親は子供を育てるだけでなく、タクシー運転手の役割も果たす。
要点２
幸福は成功につながる力だ。幸福はチャンスをつかみ、困難な課題に取り組むための高エネルギーの感情であり、ポジティブな関係を築くのに役立つ。
要点３
幸福は成功に不可欠だ。幸福は創造性を促し、パフォーマンスへの経路は2倍強い。職場で幸福の文化を作り上げることは成功を促進する。

要約

育児の拡大する役割
今日の親として、私の責任は子供を育てるだけにとどまりません。私は自分自身がタクシー運転手の役割を果たし、子供たちをさまざまな活動に連れて行くことがあります。そして、私だけでなく、スポーツイベントで子供たちを応援する他の親も同じようにしているのを見ます。私たちが幸せと仕事の関係性を問うたアンディとの出会いは、このようなイベントの中で起こりました。多くの人々は感情が職場にはふさわしくないと考え、成功が幸福につながると信じています。しかし、私は実際には幸福が成功につながると信じています。

幸福の力
幸福は私たち人間が経験する感情であり、歴史を通じて私たちの生存と成功に重要な役割を果たしてきました。怒りや恐怖などの感情が明確な機能を持つ一方、幸福の目的はしばしば見落とされています。幸福は、私たちがチャンスをつかみ、エネルギーを振り向けて困難な課題に取り組むことを促す高エネルギーの感情です。また、幸福は私たちがポジティブな関係を築くのに役立つ社会的な感情でもあります。組織では、幸福で信頼とポジティブな関係を持つチームの方が創造的で成功しています。

幸福と成功
多くの心理学的実験が示していますが、幸福は革新とビジネスの成功に不可欠な創造性につながります。研究は幸福とパフォーマンスの強い関連性も明らかにしています。成功は幸福につながることがありますが、幸福からパフォーマンスへの経路は実際には2倍強いです。さらに、幸福を重視する組織は株式市場の評価が高いです。これは、創造性、革新、そして全体的な成功を促進するために職場で幸福の文化を作り上げることの重要性を示しています。

職場での幸福の5つの方法
幸福をもたらす要因を一貫して特定するための包括的なデータ分析が行われています。これには、強い関係、公正さ、自律性、困難な課題、目的感が含まれます。組織内で幸福を促進するためには、人々をつなげること、公正に扱うこと、彼らを権限を与えること、適切に挑戦すること、そして彼らを鼓舞することに焦点を当てる必要があります。Pixar、Zappos、OpenEnglish、Buurtzorgなどの企業は、これらの戦略を成功裏に実施し、より幸せな従業員と改善されたビジネス成果を得ています。職場で幸福を優先し、それがもたらす利益を享受する時が来ました。

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