2023.08.10 2023.09.23

TED要約:パタニティリーブのメリット

marugotoyoten

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズが「パタニティリーブのメリット | The Way We Work, a TED series」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
男性性の見方に挑戦する
要点２
父親の育児休暇の利益と関係の恩恵
要点３
育児休暇が職場での平等を創り出し、経済に恩恵をもたらす

要約

挑戦を受け入れる：男性性と育児休暇の視点の変化
私が育児休暇を申請した時の不安な気持ちを覚えています。日本では男性性は力と支配と同義とされてきましたが、妻と出会い、日本の育児休暇政策について学んだことで、その伝統的な見方に挑戦したいと思いました。日本は世界でも最も優れた育児休暇制度を提供していますが、父親の取得率はわずか7％でした。育児休暇を当たり前のことにすることは重要であり、私の個人的な経験は、上司が私の申請を受け入れてくれたときに私がどれだけ価値ある存在として感じられたかを示しました。

絆を築く：父親の育児休暇の利益と関係の恩恵
私が育児休暇中に経験した喜びは計り知れませんでした。新生児との絆を深めることから妻との関係を深めることまで、その利益は深いものでした。研究によると、育児休暇の期間が長いほど、父親は子供の生活により関与するようになります。私の休暇中には家事を手伝い、より良い料理を作ることができました。そして何よりも重要なのは、感情的なサポートを提供することでした。育児休暇を取得した父親の驚くべき90％が、関係の改善を報告しています。

型を破る：育児休暇が職場での平等を創り出し、経済に恩恵をもたらす
育児休暇は職場における男女平等に驚くべき影響を与えます。母親だけが育児休暇を取ることで生じる不均衡は、父親がこの責任を果たすことで解消されることがあります。スウェーデンの研究では、父親が育児休暇を取るたびに母親の収入が約7％増加することが示されています。企業もこの文化から恩恵を受けます。有給の家族休暇を提供する企業は士気と生産性が向上することが研究で確認されています。私が仕事に戻ったとき、私はより生産的で集中力があり、研究も企業が有給の家族休暇を提供すると士気と生産性が向上することを示しています。

新たな進むべき道：育児休暇の社会への影響と文化的変革の必要性
育児休暇は個人やビジネスの利益だけでなく、より良い社会への重要な一歩です。性別の格差を埋め、パートナーが家庭と仕事の責任を共有することは不可欠です。育児休暇が受け入れられているアイスランド、ノルウェー、フィンランドなどの国々は、世界的なジェンダーギャップ指数と世界幸福度報告書の両方で高い評価を受けています。性別の期待にとらわれずに選択をする自由は解放的です。男性に有利な父権社会に生きることはありますが、それは私たちをも束縛しています。男性を介護者として価値ある存在とする文化を築く時が来ています。これは個人の選択だけでなく、社会的な必要性でもあります。

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