2023.12.20

インペリアル大学でのポジティブかつ包括的な環境の構築

marugotoyoten

インペリアル・カレッジ・ロンドンのYoutube動画「インペリアル大学でのポジティブかつ包括的な環境の構築」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
インペリアルの価値観と行動の促進には、スタッフのプロフィールを紹介する新しいキャンペーンを通じて進展がありました。
要点２
カレッジのガバナンスとリーダーシップは、評議会の構成の変更や大学経営委員会の設立など、更新が行われました。
要点３
学生の体験の向上とスタッフのサポートには、トレーニング、メンタリングプログラム、不適切な行動を報告するためのサポートツールなど、さまざまな取り組みが行われています。

要約

インペリアルの価値観と行動の促進における進展
インペリアル・トゥギャザー・アクション・グループの共同議長として、私たちはコミュニティの全メンバーに向けて、ポジティブで敬意を持ち、包括的な環境を作り上げるための進展状況をお伝えできることを喜んでいます。10月に開始された新しいキャンペーンでは、スタッフのプロフィールを紹介し、私たちの価値観が個々のアプローチにどのように解釈され、適応されるかを強調しています。インペリアルの価値観と行動の促進を続けるため、今後数週間にわたり、さらなるスタッフのプロフィールをお楽しみにしてください。

カレッジのガバナンスとリーダーシップの最新情報
10月に、インペリアルの評議会に関する独立レビューの結果が公表され、改善のための推奨事項が提供されました。カレッジのリーダーシップはこれらの推奨事項を原則として受け入れ、迅速に実施しています。これには、評議会の構成を広範なスタッフや学生の声を反映するよう変更することも含まれます。さらに、大学の経営陣では、プレジデント・ハブラディに対して主要な戦略的政策や運営上の問題についてアドバイスするために、プレジデント・ボードとプロヴォスト・ボードが統合された、1つの大学経営委員会が月に1度開催されています。

学生の体験とスタッフのサポートの強化
私たちは学生の体験にさらに目を向け、インペリアル・トゥギャザー・アクション・プランが学生のためによりポジティブな文化の構築に貢献できるかを検討し続けることを約束しています。私たちは、2019年のスタッフアンケートアクションプランで示された取り組みを実施しています。これには、マネージャーや上級リーダーが尊重し協力的な環境を作り上げるためのトレーニングやサポートの提供が含まれます。また、スタッフのメンタリングや逆メンタリングプログラムも拡充し、不適切な行動を報告しサポートを受けられるサポートツールの認知度向上にも取り組んでいます。

紛争の解決とポジティブな文化の維持
私たちの価値観と行動の枠組みは、ポジティブな行動と受け入れがたい行動についてのオープンかつ正直な対話のガイドとなっています。ファシリテーションされた対話や仲介を通じて早期のサポートを求めることで、問題を迅速かつ積極的に解決することができます。私たちは職場の紛争を解決し、持続可能な解決策を確保するためのスタッフへの機会を提供するためのポリシーや手続きを策定しました。スタッフへのサポートに関する詳細情報は、インペリアルのウェブサイトの人事政策手続きページでご確認いただけます。

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