失敗を受け入れて再び立ち上がること
marugotoyoten
ヨーテン！
推薦状の書き方のヒントとベストプラクティス
marugotoyoten
スタンフォード経営大学院のYoutube動画「推薦状の書き方のヒントとベストプラクティス」について要点と要約をまとめました
３つの要点
- 要点１
推薦状の書き方の要点1： - 要点２
推薦状の書き方の要点2： - 要点３
推薦状の書き方の要点3：
要約
推薦状への投資に感謝
ビジネス大学院のアウトリーチディレクターとして、私は応募者のために推薦状を書くために投資している時間と努力に感謝申し上げます。あなたのサポートとメンターシップは、彼らの旅に大きな影響を与えます。このセッションでは、GSB MBAの申請プロセス、推薦状の役割、そして有益な推薦状の要素についてのガイダンスを提供することを目指しています。これがあなたの最初の推薦状であろうと31番目の推薦状であろうと、私たちはあなたが候補者のスポンサーや支持者として素晴らしい仕事ができるように装備したいと考えています。
ホリスティックな審査プロセス
GSBでは、応募者の提出物全体を総合的に審査し、推薦状も含めて考慮しています。私たちは公式の基準やベンチマークに頼らず、個々の独自の文脈と成果を重視しています。グローバルなコンサルティング会社や地元の非営利団体など、応募者が優れた成果を上げた文脈は同じく重要で価値があります。彼らがそれぞれの環境でどのような影響を与えたかを理解するのに役立つ情報を提供していただければ幸いです。
評価のための3つの広範なカテゴリー
私たちは、候補者の思考、リーダーシップ、そして世界を見る能力という3つの広範なカテゴリーを評価します。これらの資質は特定の業界に固有のものではなく、さまざまな文脈で示すことができます。提供するキャラクター特性グリッドは、リーダーシップの能力を評価するためのツールです。さらに、同僚と比較したパフォーマンス、与えられた建設的なフィードバック、および関連すると思われる追加情報についての3つの質問への回答も求めています。彼らの行動と影響を示す具体的な例や詳細を提供することをお勧めします。
推薦状の書き方についての心配は不要
推薦状の書き方が初めての方や課題を抱えている方もいるかもしれませんが、特にGSBに合わせた推薦状を作成する必要はありません。私たちはあなたの独自の視点と経験を重視しています。
▼今回の動画
編集後記
▼ライターの学び
推薦状の作成に関して学んだことは、候補者の独自性と影響力を強調することの重要性です。また、具体的な例や詳細を提供することで、候補者の行動と成果をより具体的に表現することができます。
▼今日からやってみよう
今日から実践できることは、推薦状を書く際に候補者の独自性と具体的な行動・成果を強調するように心掛けることです。また、推薦状に具体的な例や詳細を盛り込むことで、候補者の印象をより具体的に伝えることができます。
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