2023.11.30

会社における文化の重要性

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「会社における文化の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
国家文化の多様性の美しさとその保護の重要性
要点２
企業文化の基盤となる10の原則とその変わらない性質
要点３
長期的な所有権の重要性と短期的な利益の拒否

要約

国家文化と企業文化の重要性
私のスピーチでは、国家文化と企業文化の両方の重要性を強調しました。世界中の異なる国や地域の多様性の美しさを強調しました。各地には独自の服装、娯楽、食べ物、名所があり、世界は興味深く美しい場所です。当社では、文化を指針とする10の原則を確立しています。これらの原則は状況に関係なく変わることなく、私たちの強力で結束力のある企業文化の基盤です。

長期的な所有権の重要性
私たちが堅く信じている原則の1つは、長期的な所有権です。私たちは、他の企業が提供するよりも長い5年間のベスティング期間を導入しています。これにより、一部の人員の入れ替えが生じるかもしれませんが、忠誠心と献身を築くには時間と努力が必要だと考えています。私たちは短期的な利益には興味がありません。代わりに、私たちは当社と従業員の長期的な成功に焦点を当てています。

異なる文化に浸る重要性
リーダーとして、私は異なる文化に浸ることの重要性を理解しています。一部の人にとっては時間の無駄に思えるかもしれませんが、私はそれが企業文化を理解し育むために重要だと信じています。私の旅行中に同じ生活条件や環境を経験することで、同僚とより良いつながりを持ち、彼らの課題を理解することができます。私たちは当社内での平等を重視し、ステータスシンボルを拒否しています。なぜなら、それらがグループの参加と結束を妨げると信じているからです。

企業文化の重要性
当社の企業文化は私たちのパフォーマンスの原動力です。私たちは従業員に大きな夢を持つこと、才能ある人々に囲まれること、誰もが成長できる環境を作り出すことを奨励しています。この哲学は、マイケル・フェルプスのようなアスリートだけでなく、優れた学生や従業員にも適用されます。私たちは、一つの企業文化を持つことが高いパフォーマンスを維持し成功を達成するために不可欠だと確信しています。

▼今回の動画