新しい教師の幸福と定着を支援するために

Harvard_univのYoutube動画「新しい教師の幸福と定着を支援するために」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  New Teachers Thrivingは、研究に基づいたサポートと研修コースを通じて、初期のキャリアの教育者を幸福と定着に向けて力を与えることを目指しています。
• 要点２
  高い離職率や教師不足など、新任教師が直面する課題は、生徒と財政の安定のために効果的な解決策を必要としています。
• 要点３
  地区のリーダーや教師からの好評と高い関心など、これまでの進展は、New Teachers Thrivingの取り組みの潜在的な影響を示しています。

要約

HILTのサポートに感謝
私はNew Teachers ThrivingのCEOとして、HILTが私たちの組織に提供してくれたサポートに非常に感謝しています。同僚のダナとメリーと共に、初期のキャリアの教育者が自分の職業で繁栄することに専念しています。

新しい教師が直面する課題に対処する
新しい教師であることは圧倒的なものであり、私自身も初年度に経験しました。これは一般的な現象であり、多くの新任教師が生存と幻滅のフェーズを経験しています。深刻な教師不足が重なり、教育システムは高い離職率の問題に直面しており、これは生徒にとっても財政的にも損失です。

幸福と定着のための解決策
これらの課題に取り組むために、私たちは3つの方法で研究に基づいたサポートを提供しています。まず、対面の研修コースを提供しています。次に、オンラインコースを開発しています。最後に、私は「10月に不幸にならないで」という本を執筆しています。現在、ボストン公立学校とボストンの教師組合と共同でコースのパイロット運用を行っており、初期のキャリアの教育者からの好評と高い関心を受けています。

進展と感謝の促進
いくつかの要素によって私たちは励まされています。まず、私たちの研修コースは確固たる研究に基づいており、幸福と定着率の向上を保証しています。次に、地区のリーダーからは励ましのフィードバックを得ています。最後に、セッション中やコースへの予想外に多くの申し込みがあり、教師からの熱意を目撃しています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

私は、新しい教師が直面する課題や困難について学びました。また、研究に基づいたサポートが教育者の幸福と定着にどれほど重要であるかを認識しました。

▼今日からやってみよう

今日から、私たちが提供する研修コースやサポートを利用して、新しい教師の幸福と定着をサポートすることができます。

たまがわ

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