職場で勝利を収める感情的な雰囲気を作る

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「職場で勝利を収める感情的な雰囲気を作る」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  感情は従業員の関与度とパフォーマンスに重要な役割を果たす
• 要点２
  感情は個人が信じられないほどの可能性に到達するために切り離すべきではない
• 要点３
  職場でポジティブな感情的な雰囲気を作るためには、感情の管理、他者の感情の理解、組織の実践の実施に必要な実用的なスキルが必要です

要約

感情的知能はビジネスの成功に不可欠であり、自然に感情的に優れていなくても学ぶことができます
職場における感情の役割を理解することが、人々が最大限の可能性に到達できる勝利の感情的な雰囲気を作る鍵です。

感情的な雰囲気の可能性
多くの職場では、従業員が充実感を感じずに感情的に切り離されているため、生産性が低下しています。しかし、従業員が高い関与度を持つ企業は、同業他社を147％も上回る成績を収めることができます。

勝利を収める感情的な雰囲気の基盤
勝利を収める感情的な雰囲気を作るためには、リーダーは感情的な意識を高め、パフォーマンスにおける感情の影響を理解し、従業員の心理的なニーズを認識する必要があります。

感情的なスキルの重要性
誰でも感情的なスキルを学ぶことができ、リーダーはこれらのスキルを開発するために投資することが勝利を収める感情的な雰囲気を作るために重要です。問題は、感情的なスキルを学ぶことができるかどうかではなく、従業員の全ての可能性を引き出すためにそれらを学ぶことができるかどうかです。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

感情的なスキルは誰でも学ぶことができ、リーダーはそれらを開発することが重要です

▼今日からやってみよう

今日から感情的なスキルを学び、従業員の全ての可能性を引き出すことができます

たまがわ

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