2023.11.30

リクルートプロセスのナビゲーションとリクルーターとの関係構築方法

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「リクルートプロセスのナビゲーションとリクルーターとの関係構築方法」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
リクルーターの役割は、クライアントと候補者の両方に忠誠心を持つことであり、リクルーターの仕事はクライアントの問題を解決することです。
要点２
リクルーターとのコミュニケーションでは、自分の興味や資格について正直であることが重要です。不誠実さはすぐに見抜かれるため、真正さと透明性を持つことが最善です。
要点３
リクルーターとの関係構築には、データベースの活用や業界の情報収集などの技術が使われます。また、強力なメンターや実績のある人々との関係を築くことも有益です。

要約

リクルーターの役割
リクルーターは、クライアントのために尽力しながら、候補者との相互作用において公平かつバランスを保つという独特な役割を果たしています。成功した取引には、両者の意思に依存しているため、リクルーターはクライアントに忠誠を持ちながら、候補者に対しても尊重と忠誠心を持つ必要があります。リクルーターの仕事は、あなたに仕事を見つけることではなく、クライアントの問題を解決することであることを理解することが重要です。ただし、あなたがクライアントの問題の解決策になることができれば、リクルーターはあなたを積極的に候補者として推薦するでしょう。

リクルーターとの効果的なコミュニケーション
リクルーターとの相互作用を最大限に活用するためには、自分の興味や資格について正直であることが重要です。ポジションが自分に合わない場合は、早めに懸念を伝え、より適した候補を提案する方が良いです。自分自身ではないものを演じようとしたり、本当に興味がないものに関心を示したりすることは、リクルーターの時間を無駄にするだけでなく、信頼性を損なうことにもなります。リクルーターは速やかに不誠実さを見抜くことができるため、真正さと透明性を持つことが最善です。

リクルーターとの関係構築
リクルーターは、データベースの管理、過去の検索業務の活用、業界の情報収集など、さまざまな技術を使って候補者を見つけています。強力なメンターと実績のある人々との関係構築も有益です。彼らはしばしば仕事の候補者を推薦し、サーチファームの世界につながりを持っています。自分の分野に特化した数人のリクルーターを特定し、長期的な関係を築くことが重要です。リクルーターとのやり取りにおいて、自分のキャリアの目標や興味を明確に伝え、つながりを保つことが必要です。

機会の探求とリクルーターとの連携
機会を探す際には、具体的になり、目標と一致するかどうかを判断するために適切な質問をすることが重要です。最近の求人が埋まった場合、その求人を担当したリクルーターを特定することができます。特定の分野で良い評判を築くことは、より多くの機会をもたらす可能性があります。企業やサーチファームはしばしば同じリクルーターに特化したプロジェクトのために戻ってきます。LinkedInを活用することも、リクルーターとつながり、最新のプロフィールを維持する効果的な方法です。

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