2023.12.10

求職理論の発展

marugotoyoten

ケンブリッジ大学のYoutube動画「求職理論の発展」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
求職理論の発展とその応用
要点２
賃金分布の仮定と代替モデルの批判
要点３
労働市場の理解と賃金の分散の説明

要約

求職理論の発展
求職理論は、1960年代にジョージ・スティグラーによって初めて開発され、その後1970年代にジョン・マッコールによってさらに拡張されました。マッコールの研究は、探索の数学に焦点を当て、個人が最適な価格や仕事を探索する際に予約ポリシーを持っていることを示しました。この理論は、計量経済学者が失業期間を研究し、失業政策を分析するために使用されています。

批判と代替モデル
ピーター・ダイヤモンドは、求職理論における賃金分布の仮定を批判し、単一の価格を主張しました。しかし、カノバやモルテンセンなどの経済学者は、失業者と代替のオファーを探している従業員の両方を考慮した代替モデルを提案しました。彼らは、そのような経済では均衡賃金分布が分散していることを示し、単一の価格の考えに挑戦しました。

労働市場の理解
求職理論は、なぜ現実には賃金の分布があるのかを理解するのに役立ちました。それは、賃金が単に生産性の違いによって決定されるという従来の見方を超えています。パネルデータモデルを用いた研究により、経済学者は個人や企業の特性に帰せられる賃金の分散の割合を推定することができました。その固有の欠陥を持つ探索モデルは、残りの賃金の分散の大部分を説明することができます。

政策への影響と求職理論の重要性
求職理論は、特に失業の経済学において、マイクロ経済分析で広く使用されています。デル・モルテンセン、クリス・ピサリデス、ピーター・ダイヤモンドは、求職理論への貢献に対してノーベル賞を受賞しました。彼らが開発した求職マッチングモデルは、現在、経済学における労働市場の主要な表現となっています。このモデルは政策分析に使用されていますが、適切なモデルの校正と合意はまだ課題となっています。

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