2023.11.30

ベンチャーキャピタルの資金調達における変革の必要性

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「ベンチャーキャピタルの資金調達における変革の必要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
要点1: 古い投資基準とステレオタイプが女性の資金調達を妨げる
要点２
要点2: 意思決定者の多様性の欠如が少数派グループの機会を制限する
要点３
要点3: 無意識の偏見が女性の評価と選択を左右する

要約

段落1
このスピーチでは、私がベンチャーキャピタル業界でアウトサイダーに感じた痛ましい瞬間を共有しています。ベンチャーキャピタル投資家のわずか16％が女性であり、わずか3％の資金が女性CEOに配分されていることから、資金調達における差異が依然として存在していることは明らかです。私は元ベンチャーキャピタリストであり、現在は自身のスタートアップの創業者としての経験から、資本の配分方法やなぜ不平等な結果がこのメリトクラシーを標榜する業界で続いているのかに疑問を抱いています。しかし、私が出会った素晴らしい女性の創業者や投資家たちが変革をもたらすという点においては楽観的です。

要点1
資金調達のギャップの最初の理由は、スタートアップのCEOになるための前提条件として技術的なスキルを優先する古い投資基準です。これにより、女性は創業者の典型的なイメージに合わないため、選択肢を選ばざるを得ません。実際には、優れたCEOになるためには、コーディングを超える多様なスキルセットが必要です。これらのステレオタイプに挑戦し、より包括的な環境を作り出す必要があります。

要点2
意思決定者の多様性の欠如も大きな要素です。早期のベンチャーキャピタルの意思決定においては、信頼が重要な役割を果たしますが、意思決定を行っている人々はしばしば似たような外見や思考の持ち主です。この同質性は、少数派グループの視点と機会を制限します。資本の公平な配分を確保するために、意思決定プロセスの多様化が必要です。

要点3
無意識の偏見も資金調達のギャップを永続化する上で重要な役割を果たしています。研究によれば、女性はビジネスを提案する際に潜在的な利益よりも潜在的なリスクについての質問を受ける可能性が高いとされています。この偏見により、女性は見過ごされ、過小評価されることがあります。無意識の偏見を認識し、対処することで、より情報に基づいた公正な意思決定を行う必要があります。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

私は、ベンチャーキャピタルの資金調達における多様性の欠如が、女性だけでなく他のマージナライズされたコミュニティにとっても問題であることを学びました。この問題は、ベンチャーキャピタルが私たちの世界を形作るアイデアのゲートキーパーであるだけでなく、富の不平等や資本利益の分配にも影響を与えます。これらの問題に取り組み、少数派グループへの支援者となることで、非常に大きなリターンを生み出し、より包括的で繁栄する未来を創造することができます。

▼今日からやってみよう

今日から、私たちはステレオタイプにとらわれず、多様性を尊重し、公正な意思決定を行うために、自身の無意識の偏見に気づき、対処することができます。また、少数派グループへの支援や機会の拡大に積極的に関与することも大切です。私たち一人ひとりが行動を起こすことで、より包括的で公正なベンチャーキャピタル業界を実現できます。