2023.12.07 2023.12.08

ヒューマニスティック・マネジメントの理解とその意義

marugotoyoten

Harvard_univのYoutube動画「ヒューマニスティック・マネジメントの理解とその意義」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
ヒューマニスティック・マネジメントの概念とは、ビジネスと商業において人間の尊厳と社会的な幸福を重視する考え方である。
要点２
現代社会においては、信頼と倫理的に健康な組織が不足しており、異なるマインドセットが必要とされている。
要点３
ヒューマニスティック・パラダイムは、自己利益を前提とした支配的な経済とマネジメントの考え方に挑戦し、共通の善に貢献するケアのあるコミュニティとしての組織の発展を促進する。

要約

ヒューマニスティック・マネジメントの理解
マイケル・ピアソンは、グローバルな持続可能性と社会的起業家精神の准教授であり、ビジネスと商業において人間の尊厳と社会的な幸福を重視するヒューマニスティック・マネジメントの概念を説明しています。彼は組織を信頼と倫理的な健康を促進する方法で構成することの重要性を強調しています。

組織における異なるマインドセットの必要性
ピアソンは、現代社会における信頼と倫理的に健康な組織の不足を認め、組織における異なるマインドセットの必要性を強調しています。彼はヒューマニスティック・マネジメント・ネットワークの活動について説明し、組織がヒューマニスティックな原則に沿って構成される方法の記述的、規範的な理解を開発することを目指しています。

ヒューマニスティック・パラダイムの代替的な視点
ピアソンは、自己利益を前提とした支配的な経済とマネジメントの考え方に挑戦するヒューマニスティック・パラダイムの代替的な視点を提示しています。彼は人間の尊厳とケアに焦点を当てることが、共通の善に貢献するケアのあるコミュニティとしての組織の発展につながると主張しています。

マインドセットの変革と組織における尊厳の促進
ピアソンは、組織におけるマインドセットの変革とより高いマインドフルネスの必要性を強調し、組織の構築における代替的な選択肢を探求するための3つの潜在的な視点を提案しています。それは、経済学者の富の創造に焦点を当てたもの、尊厳を尊重した富の創造に焦点を当てたもの、そして尊厳と幸福の創造を促進するヒューマニスティックな視点です。ピアソンは、組織の実践において尊厳を保護し、独裁主義や父権主義を避けることの重要性を強調しています。

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