2023.12.07 2023.12.08

人文的経営の特異性の探求

marugotoyoten

Harvard_univのYoutube動画「人文的経営の特異性の探求」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
人文的経営は、選好、権力、目的を考慮することで、人間の尊厳と幸福を促進するために伝統的な考え方と異なります。
要点２
選好、権力、目的は、人文的経営が標準的な経営責任の考え方に対する代替手段として定義するために探求する重要な次元です。
要点３
市場が人間の尊厳を実現するための役割と、個々の選好、権力のダイナミクス、共通の善の追求とのバランスの必要性は、人文的経営にとって重要な考慮事項です。

要約

人文的経営の特異性について
このスピーチでは、人文的経営の概念と、他の経営責任の考え方との違いについて議論します。人文的経営は、すべての利害関係者の人間の尊厳を守り、幸福を促進することを目指していますが、ミルトン・フリードマンの考え方など他の考え方は、利益最大化と株主への利益還元に焦点を当てています。私は、人文的経営が標準的な考え方と異なる点として、選好、権力、目的の3つの次元を提案しています。

人文的経営における選好、権力、目的の重要性
最初の次元である選好は、個々の選択と幸福の役割を人文的経営で強調しています。しかし、それは単に選好を尊重するだけでなく、グローバル経済におけるさまざまな価値観や良い生活の概念を考慮しています。2番目の次元である権力は、特に従業員との関係における経営権力の適切な行使に対処する必要性を認識しています。人文的経営は、伝統的な経済観点がしばしば見落とす権力のダイナミクスに関する貴重な示唆を提供しています。3番目の次元である目的は、共通の善の追求と人間の尊厳との互換性についての疑問を提起します。それは経済活動を意味のある機会の創造として探求することを示唆しています。

選好、権力、目的を考慮した人文的経営の定義
人文的経営は、選好、権力、目的を考慮することで他の考え方と区別しています。それは個々の選好を満たすだけでなく、グローバル経済における価値の多様性を尊重しています。また、経営権力のダイナミクスとその適切な行使の重要性を認識しています。さらに、共通の善の追求と個々の目的のバランスについての疑問を提起し、人文的経営を経営責任の標準的な考え方に対する代替手段として定義しようとしています。

市場の役割と人間の尊厳の実現
人文的経営にとって重要な問題は、市場が人間の尊厳を実現する領域であるか、それとも人文的理念に合致するために抑制される必要があるかということです。これは、市場メカニズムの文脈における選好、権力、目的の関係についてさらなる考慮事項を提起します。この問いに答えることは、人文的経営を促進し、倫理的な組織の実践を形成する上での課題と機会に対処するのに役立ちます。

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