2023.08.01 2023.09.02

TED要約:女性リーダーが少ない理由

marugotoyoten

アメリカのテクノロジーエグゼクティブ、フィランソロピスト、作家であるシェリル・カラ・サンドバーグが「女性リーダーが少ない理由」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

シェリル・カラ・サンドバーグ

専門分野:テクノロジー
経歴:シェリル・カラ・サンドバーグは、アメリカのテクノロジーエグゼクティブ、フィランソロピスト、作家です。MetaPlatformsの最高執行責任者（COO）を務め、2022年8月に辞任しました。また、LeanIn.Orgの創設者でもあります。2008年にFacebookでCOOに任命され、同社で2番目に高い地位を獲得しました。2012年6月、Facebookの取締役会に選出され、初めて女性がその役職に就きました。会社の広告事業の責任者として、サンドバーグは同社の収益化に貢献しました。FacebookにCOOとして参加する前は、Googleのグローバルオンラインセールスおよびオペレーションの副社長を務め、そのフィランソロピック部門であるGoogle.orgにも関与していました。それ以前に、サンドバーグはワールドバンクでローレンス・サマーズの研究助手として勤務し、その後、ビル・クリントンのアメリカ合衆国財務長官時代の首席補佐官を務めました。2012年には、タイム100に選出されました。

３つの要点

要点１
女性のリーダーシップの地位は依然として不足している
要点２
女性は自己のために交渉することができない
要点３
家庭での責任を男女両方が負うことを支援する必要がある

要約

女性リーダーシップの現状：課題と可能性の探求
私たちは、祖母たちからはるかに進んだ時代に生きています。女性の権利と機会が増えましたが、女性のリーダーシップの地位は依然として不足しています。政治や企業の分野でも、女性の存在は少ないです。非営利団体など、女性がリーダーとして認識されることが多い分野でも、トップに進出するのはわずか20％です。この現実は真剣な考慮と変革を求めています。

自己信念と交渉：自己認識の性差と「テーブルに座る」重要性の理解
女性は自分の能力を過小評価し、自己のために交渉することができません。研究によると、男性は成功を自分の能力に帰因する傾向がありますが、女性は外部要因を指摘します。この自己信念の欠如と交渉スキルの不足が、女性の潜在能力を引き下げています。女性は自分の価値を主張するために「テーブルに座る」ことを奨励される必要があります。女性が好かれないというペナルティを受けずに、自信を持つことが重要です。

家庭と仕事のパートナーシップ：プロフェッショナルな成功と個人的な充実のバランスと、パートナーを本当のパートナーにすること
家庭では、男女平等への進展が遅れています。女性はまだ家事や育児の負担が大きく、多くの女性が職場を離れる原因となっています。社会は、家庭での責任を男女両方が負うことを支援し、他の仕事と同じように尊重されるようにする必要があります。平等な責任は、より強い関係、安定した家族、女性のキャリアの継続を可能にします。

結論：女性が職場と人生で成功するためのインスピレーションメッセージ
未来への道は勇気と確信に満ちています。恐れることなく自分の正当な場所を占めること、パートナーシップを真に公平にすること、時期尚早に職場を去らないことが重要です。私たちは無意識の偏見に立ち向かう必要があります。私たちの娘、同僚、そして自分自身に、自分の能力を信じ、謝罪することなく成功を手に入れるようにインスピレーションを与える必要があります。未来は私たち全員のものであり、女性も平等な一部であることを確認する時です。

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