2023.09.05

TEDx要約:無駄にされた才能の世代

marugotoyoten

ヴィクトリアトムリンソンが「無駄にされた才能の世代」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ヴィクトリアトムリンソン

３つの要点

要点１
年齢が危機の時代において重要な役割を果たす。
要点２
退職の概念を再定義し、年配の人々の可能性を受け入れる必要がある。
要点３
経験豊富な人々の価値を認識し、活用することが重要である。

要約

タイトル1:危機の時代における年齢の影響
2020年のアメリカ大統領選挙では、残った候補者のほとんどが70歳以上であることが注目されました。COVID-19パンデミックが発生した際、熟練した専門家が不足したため、引退した人々に戻ってきて助けを求められました。これは成功した取り組みとなり、これらの経験豊富な人々が危機に大きな違いをもたらしました。

タイトル2:退職の概念に挑戦する
66歳で、私は2つ目のビジネスを始め、さらに20年または30年働く予定です。ジュールスやデイビッドのような人々に触発されて、退職が自分を定義することを許さなかったことに気付きました。退職は、コンタクトネットワークや自己アイデンティティ、自信を失うなど、困難なものかもしれません。退職を再定義し、年配の人々の可能性を受け入れる時が来ています。

タイトル3:経験の価値を認識する
研究によると、50歳以上の人々は自分のスキルや専門知識が認識されず、十分に活用されないことが多いとされています。JobsGoPublicの調査では、この年齢層の人々の75%が自分のスキルが職場で活用されていないと感じています。建設業界では、若い従業員の高度なITスキルに投資する傾向があり、年配の労働者の潜在能力を無視しています。経験豊富な人々が労働力にもたらす莫大な価値を認識し、活用することが重要です。

タイトル4:世代間の協力を受け入れる
リーズ市議会と共に、年配の人々の価値を示し、世代間のギャップを埋めるために、世代間の活動を組織しています。メンターシッププログラムを通じて、引退した人々がテック起業家を指導し、サポートしています。これにより、知識とスキルの相互利益が生まれています。この取り組みにより、予想される固定観念が打ち破られ、年配者と若者両方がお互いに提供できる価値を認識しています。このような協力を奨励することで、年配の人々の潜在能力を活かし、全員にとってWin-Winの状況を作り出すことができます。

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