2023.09.09

TEDx要約:A**hole理論

marugotoyoten

フィリップ・リームが「A**hole理論」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

フィリップ・リーム

３つの要点

要点１
職場いじめは社会問題であり、多くの人々に影響を与えている。
要点２
職場いじめはナルシスト的な行動と関連しており、企業にとっても大きな問題である。
要点３
虐待的な上司との対処法は、会社内のルールや上位機関との連携が重要である。

要約

職場いじめの存在
仕事で他の人をいつも貶し、不幸にさせる人に出会ったことはありますか？最近、これらの人々は職場いじめと呼ばれることを知りました。彼らは同僚を抑圧し、蔑視し、虐待し、有毒な環境を作り出します。驚くべきことに、研究によると、19％のアメリカ人が職場でいじめを経験しており、国際的にはさらに高い数字です。さらに、これらのいじめっ子はしばしば共感力に欠け、ナルシスト的傾向により周囲の人々を利用します。

職場いじめの影響
職場いじめはしばしばナルシストですか？これらの人々は傲慢さ、自己中心性、特権意識、敵意などの特徴を示します。彼らは称賛を求め、崇拝されるためにより高い地位を目指します。驚くべきことに、一部の企業は彼らの行動を容認するかもしれません。なぜなら、彼らは仕事に長けており、代替が難しいと思われるからです。さらに、職場いじめは重要な情報を隠し、企業が対処するのを困難にします。

虐待的な上司との対処法
虐待的な上司と付き合っている場合、状況を変えることは困難かもしれません。しかし、会社内のルールや意思決定プロセスを理解することは、上司の行動について貴重な洞察を提供します。上司の虐待の被害者と連携を築くことで、自分の訴えを強化することができます。また、会社内の上位機関である評議会などに連絡を取ることで、問題に注意を引くことができます。いじめっ子の行動を冷静に説明し、彼らの排除を要求することで、行動を促すことができるかもしれません。

職場いじめの撲滅への道のり
職場いじめをなくすには時間と努力が必要です。いじめっ子に対してその行動について直面することで、彼らは別の場所を求めて毒性を続けるかもしれません。しかし、一人のいじめっ子が排除されても、会社内にはまだ他のいじめっ子がいるかもしれません。それがなぜ、変革を求め続け、希望を失わないことが重要です。最終的には、自身の幸福を優先し、状況が耐え難い場合は会社を辞めることを考慮してください。

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