2023.09.10

TEDx要約:仕事は死んでいるのか？

marugotoyoten

ブリジット・ラウドンが「仕事は死んでいるのか？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ブリジット・ラウドン

３つの要点

要点１
仕事の二元性は、排除を生み出し、多くの人々を労働力から外してしまう。しかし、私たちは変化を起こし、包括的で繁栄する未来を創造する機会を持っている。
要点２
職場における柔軟性の必要性は、才能ある労働者が労働力から去る一因となっている。柔軟な仕事環境を整えることが重要だ。
要点３
伝統的な雇用モデルは現代の労働力のニーズを満たすことができない。仕事のシステムを再構築する必要がある。

要約

仕事の二元性とその排他的な影響
仕事の二元性は、人々が雇用されているか失業しているかのどちらかであることを意味します。このシステムは排除を生み出し、多くの人々を労働力から外してしまいます。これは個人だけでなく、企業にも課題を投げかけます。しかし、私たちは変化を起こし、包括的で繁栄する未来を創造する機会を持っています。

職場における柔軟性の必要性
私はかつて、年間2000人の人員を失っていた大規模な組織のリーダーと一緒に働いていました。ビーンバッグやポジティブな雰囲気のあるトレンディなオフィススペースを持っていたにもかかわらず、彼らは従業員を維持するのに苦労していました。私は、彼女の仕事があまりにも硬直的だったために会社を辞めたジョアンナと話しました。これは一般的な問題であり、世界中で職が未だに埋まらず、才能ある労働者が労働力から去っているのです。

仕事の進化と伝統的な雇用モデルの不十分さ
産業革命中に確立された伝統的な雇用モデルは、現代の労働力のニーズを満たすことができなくなっています。それは、働く親、キャリアの休止、キャリアの変更、社会の変化といった要素を考慮していません。企業も、世界の急速な変化に対応するために、スキルの柔軟な配置が必要です。現行の仕事のシステムは時代遅れであり、再構築が必要です。

新しい仕事と労働者のカテゴリーを受け入れる
伝統的な雇用モデルの課題に対処するために、企業はプロジェクトベースの仕事を受け入れることで新しい仕事と労働者のカテゴリーを作り出すことができます。このアプローチにより、柔軟性のあるダイナミックな労働力が実現します。人々は異なる企業のプロジェクトに取り組むことができ、個人のプロジェクトにも取り組むことができます。この新しい労働者のカテゴリーを認識し、評価することで、社会は彼らが必要なサポートと保護を受けることを保証することができます。この変化により、誰もがバランスの取れた充実した仕事と生活を送ることができるようになります。

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