2023.09.10

TEDx要約:メンターシップと職場の公平性には取り組みが必要です

marugotoyoten

ジャニスオマデケが「メンターシップと職場の公平性には取り組みが必要です」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジャニスオマデケ

３つの要点

要点１
メンターシップは家庭で日常的に行われ、尊敬し、学ぶべき人物を持つことの重要性を教える
要点２
アメリカの企業界における男性中心のネットワークへの対処が必要
要点３
リーダーシップの透明性の不足は成功するための指導を求める志望者を置き去りにする

要約

メンターシップと移民の親の力
私が育った中で、私は自分の家族におけるメンターシップの素晴らしい力を目にしました。私の両親はアメリカへの移民であり、看護師になるために努力する叔母を常にサポートし、指導していました。彼らは彼女に一生懸命勉強するように促し、決して諦めないようにしました。彼らの厳しい愛情と思いやりは、周りの人々を最高の自分になるように励ましました。このようなメンターシップは私たちの家庭で日常的に行われ、私にとって尊敬し、学ぶべき人物を持つことの重要性を教えてくれました。

アメリカの企業界における男性中心のネットワークへの対処
20代前半で企業界に入った際、私はすぐに特定の個人に対して他の人よりも恩恵を与える「男性中心のネットワーク」が存在することに気づきました。男性の同僚たちは内部情報を得て影響力のあるネットワークを築いている一方、私は外見に注力するよう言われていました。自分の性別のせいで引き止められているような感じがして、この性別の不平等を目の当たりにすることはイライラしました。この経験を通じて、女性はチェッカーをプレイするように言われる一方で男性はチェスをプレイすることが多い、アメリカの企業界における不平等の問題に目を開かれました。

リーダーシップの透明性の不足に対する不満
テック企業のCEO兼創設者として、私はカンファレンスやパネルで話す機会を得ています。しかし、私を悩ませることの一つは、共演者が成功ストーリーを共有する一方で具体的なアドバイスや解決策を提供しないことです。彼らの成果について聞くことは素晴らしいことですが、それらの成果を達成するための方法を知ることの方がさらに価値があります。リーダーシップの透明性の不足は、成功するために必要な指導を求める志望者を置き去りにします。私たちは、目標を達成するために辿った道を共有し、他の人を助ける意思のあるリーダーが必要です。

メンターシップと職場の公平性の具体的な要点
メンターシップと職場の公平性を促進するために、私は以下の4つの具体的な要点が重要だと考えています。まず第一に、脆弱性を奨励する必要があります。私たちが自分の経験や課題についてオープンかつ正直に話すことは、知識と経験の伝達を容易にします。第二に、職場の公平性のために女性をサポートする意志のある男性の協力者が必要です。これは女性の問題だけでなく、誰もが関わる問題であり、男性が立ち上がり解決策の一部となる必要があります。第三に、リーダーシップポジションにもっと女性を登用する必要があります。トップでより多様な声を持つことで、包括的で公平な職場を作り出せます。最後に、今すぐ行動を起こす必要があります。他の誰かが変化を起こすのを待たずに、自分の経験と知識を他の人と共有してください。初めての人々のメンターとなり、ロールモデルとなりましょう。一緒に、より平等で支援のある職場を作り出すことができます。

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