2023.09.16

TEDx要約:なぜ私たちは給与を秘密にするのか？

marugotoyoten

デイビッド・バーカスが「なぜ私たちは給与を秘密にするのか？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

デイビッド・バーカス

３つの要点

要点１
給与公開は、給与を公開的に共有することを意味し、従業員と組織の両方にとって職場をより良くすることができる。
要点２
給与の秘密は、雇用市場で問題を引き起こし、差別が見過ごされる可能性を高める。給与を公開することで、公平さを確保し、差別に立ち向かう唯一の方法となる。
要点３
給与公開は、従業員の関与とパフォーマンスを向上させ、より公平で協力的な職場を作り出す強力なツールとなる。

要約

給与公開の力
私たちの多くは、給与について話し合うことに不快感を感じますが、秘密にしていることが良いよりも悪い影響を与えているのではないでしょうか？給与公開は、企業全体で給与を公開的に共有することを意味し、従業員と組織の両方にとって職場をより良くすることができます。同僚との給与比較ができないと、私たちは自分たちが不当に低い給与をもらっているように感じる可能性が高く、不公平に扱われていると感じることがより多くなります。給与について話すことは私たちの権利ですが、多くの企業はお金を節約するためにこれらの議論を妨げています。

給与秘密の影響
給与の秘密は、一方が他方よりも情報を持っている情報の非対称の状況を作り出します。これは、雇用市場で問題を引き起こし、差別が見過ごされる可能性を高めることがあります。調査によると、市場価格で給与をもらっている従業員の2/3は、まだ自分が過小評価されていると感じており、そのうちの60%は退職を考えていました。給与を公開することで、連邦政府のように性別賃金格差がわずか11%に縮小することができます。給与についてオープンにすることは公平さを確保し、差別に立ち向かう唯一の方法です。

給与公開の実例
給与公開は、そのポジティブな影響を見てきた成功した起業家や企業のリーダーによって受け入れられています。SumAllやWholeFoodsなどの企業は、給与の透明性を導入することで従業員の関与とパフォーマンスを向上させています。給与の透明性は、給与を公開することから企業内での給与水準の共有まで、さまざまな形で実現することができます。指導者たちは透明性を受け入れ、私たちも給与を知る権利と議論する権利を主張するために前進する時です。

より公平で協力的な職場の創造
給与公開は、より公平で協力的な職場を作り出す強力なツールです。過小評価、差別、情報の非対称性による市場の失敗に対処します。給与を公開することで、従業員は自分のパフォーマンスを向上させる動機づけが高まり、退職する可能性が低くなります。企業はさまざまな方法で給与の透明性を受け入れることが重要であり、個人は自分の給与を知る権利と議論する権利を主張する必要があります。一緒に、私たちはより透明性のある公正な労働環境を作り出すことができます。

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