2023.10.02

TEDx要約:TEDxニューイングランド

marugotoyoten

ジョーケスラーが「TEDxニューイングランド」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジョーケスラー

３つの要点

要点１
GenerationYは、キャリアに対して独自の志向を持っている。
要点２
彼らはワークライフバランスを重視し、働き方に柔軟性を求めている。
要点３
個人の成長と充実感を長期的な忠誠心よりも優先し、頻繁に転職する傾向がある。

要約

GenerationYの理解とキャリア志向の変化
ロサンゼルス在住の私は、皆さんに知らせたいことがあります。ハリウッドは宇宙の中心ではありません。今日は、1975年から1995年の間に生まれたGenerationYというグループについて、彼らがキャリアと成功に対して異なる視点を持っていることについて話します。私たちの会社、IntelligenceGroupは、若い消費者と彼らの行動、行動、好み、態度を理解することに特化しています。彼らの行動の背後にある理由を明らかにすることを目指しています。これは、若い消費者とつながりたい企業や機関にとって貴重な研究です。

GenerationYの特徴と社会への影響
15歳から35歳の間にいるGenerationYは、経済の影響を受けた7500万人の個人で構成されています。しかし、彼らは今や自分の存在感を示し、経済学者が予測した影響力を持っています。この世代はグループダイナミクスを重視し、個人ではなくチームで働くことを好みます。彼らは情熱的で楽観的であり、感情的なつながりを重視します。彼らはまた、FacebookやTwitterなどのプラットフォームで自分の生活や夢を共有することを好みます。彼らは選択肢が豊富で個人のメディアシステムで育ったため、制御を望んでいます。

GenerationYの成功観に影響を与えるマクロトレンド
「リアルタイムリフレックス」と「テクノロジーシックスセンス」という2つの重要なマクロトレンドが、GenerationYの進化する成功観に影響を与えています。リアルタイムリフレックスは、ソーシャルメディアや情報の性質によるもので、物事に即座に反応する必要があるという彼らのニーズを指します。これにより、見逃すことを恐れたり、常に関与していないことに対する罪悪感を抱くことになります。テクノロジーシックスセンスは、テクノロジーが彼らの生活にシームレスに統合され、彼らのニーズを予測するという期待です。これらのトレンドは、彼らの時間観念と忠誠心を変えています。

GenerationYの志向と変化する労働力
GenerationYは、キャリアに対して独自の志向を持っています。彼らは自分の価値観と社会へのポジティブな影響を持つ仕事を望んでいます。彼らはワークライフバランスを重視し、働き方に柔軟性を求めています。彼らはまた、個人の成長と充実感を長期的な忠誠心よりも優先し、頻繁に転職する傾向があります。このキャリア志向の変化により、企業はGenerationYの従業員を引きつけ、定着させるために適応しています。

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