2023.08.22 2023.09.02

TED要約:仕事の応募を少しでも痛くないものにする方法

marugotoyoten

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズが「仕事の応募を少しでも痛くないものにする方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ザウェイウィーワーク、アテッドシリーズ

専門分野:None
経歴:None

３つの要点

要点１
現在の求人応募プロセスには問題があり、雇用主の反応不足や高い離職率が指摘されている。
要点２
従来の履歴書は問題の根本原因であり、人の潜在能力を捉えることができないと考えられている。
要点３
技術を活用した多次元テストによる仕事とのマッチングが提案されている。

要約

壊れた採用プロセスについて
この講演では、現在の求人応募プロセスが効果がないことについて話されています。雇用主からの反応の不足や離職率の高さが問題とされています。また、失業者よりも空きのある仕事の数が経済に与えるネガティブな影響も指摘されています。従来の履歴書が問題の根本原因であり、人の潜在能力を捉えることができないと考えられています。講演者は、技術、具体的には多次元テストを使用して、個人の特性に基づいて仕事とのマッチングを行うことを提案しています。

技術を活用した仕事のマッチング
この講演では、アルゴリズムと技術を使用して求人マッチングプロセスを改善することが提案されています。アルゴリズムが個人のために仕事を選ぶことに対する懸念が認識されていますが、多次元テストが将来の仕事の成功を予測する効果的な手段であることが強調されています。雇用主は特定の仕事に適した特性を持つ個人に関する洞察を得るために、これらのテストをスケーラブルでアクセス可能にすることができます。講演者は、これらのテストがどのように機能し、個人の異なる特性を特定することができるかを示すゲームに参加するよう観客に呼びかけています。

採用における公正性と平等性の確保
この講演では、採用プロセスにおける偏見や差別に関する懸念に取り組まれています。現在のトップパフォーマーが多様な労働力を代表していないことが認識され、技術がより公平なアルゴリズムを作成する機会を強調しています。アルゴリズムを事前にテストし、どのような性別や人種にも偏りを持たないようにすることで、偏見を最小限に抑えることができます。講演者は、仕事の適合性において人種差別、階級差別、性差別、年齢差別、教育背景に基づく差別を超越することができると強調しています。技術は、エンターテイメントの目的だけでなく、個人の深層レベルに基づいたガイダンスを提供するために使用されるべきだと考えられています。

個人のガイダンスにおける技術の力
この講演では、技術がキャリア選択において個人に対して個別のガイダンスを提供する潜在能力が強調されています。技術を使用して個人の固有の特性を理解し、適切な仕事の機会とマッチングさせることが提案されています。アルゴリズムの力を活用することで、個人はより深層レベルで自分自身を理解し、ガイダンスを受けることができます。講演者は、技術が社会的な障壁を超え、公正かつ平等な機会をすべての人に提供する世界を想像するよう観客に呼びかけています。

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