信頼と倫理的な組織の構築における尊厳の重要性を理解する

Harvard_univのYoutube動画「信頼と倫理的な組織の構築における尊厳の重要性を理解する」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  尊厳は関係構築と倫理的な組織の構築において重要であることを学びました。
• 要点２
  尊厳が損なわれると信頼が崩れ、憤りが生じることを学びました。
• 要点３
  尊厳を尊重することが健全な関係と組織にとって重要であることを学びました。

要約

感情的な対立とその解決における尊厳の役割
尊厳の専門家であるドナ・ヒックス氏は、感情的な対立の感情的な側面と尊厳の役割についての実践的な理解を共有しています。彼女は、尊厳は関係の性質と個人がどのように扱われるかについてであり、尊厳で扱われるという普遍的な願望を強調しています。

尊厳の定義と普遍的な概念
ヒックス氏は、尊厳をすべての人間の固有の価値と価値、およびその尊厳が侵害される脆弱性と定義しています。彼女は、尊厳で扱われるという願望は普遍的であり、尊厳が損なわれると信頼が崩れ、憤りが生じると説明しています。

尊厳の十の要素と関係への影響
ヒックス氏は、人々が尊厳で扱われることを普遍的に望む10の方法を特定しています。それには、自己のアイデンティティの受け入れ、認識、認識、包含、安全性、独立性、理解、疑いの余地の恩恵、信頼、謝罪の願望が含まれます。彼女は、尊厳を尊重することが健全な関係と組織にとって重要であることを強調しています。

職場における尊厳の役割と人間の繁栄の発展
ヒックス氏は、職場は人間の繁栄と幸福に不可欠な人間の尊厳を促進し保護すべきだと考えています。彼女は、尊厳の知識を組織文化に統合するための尊厳倫理規範を提案しており、従業員や顧客を尊厳で扱うこと、自己反省、責任、強い関係、尊厳ある方法での対立の管理の重要性を強調しています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

尊厳の重要性とは、人々がどのように扱われるかに関係しており、関係構築と倫理的な組織の構築において重要な要素であることを学びました。また、尊厳が損なわれると信頼が崩れ、憤りが生じることも学びました。

▼今日からやってみよう

今日から、私は他の人々を尊重し、彼らの尊厳を尊重することを意識して行動することができます。また、自己反省や対立の管理においても尊厳を重視することができます。

たまがわ

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