2023.08.24 2023.09.02

TED要約:誰が何を着るかのカスタムされた歴史 — そしてなぜ

marugotoyoten

スタンフォード法科大学院のジョージ・E・オズボーン教授であるリチャード・トンプソン・フォードが「誰が何を着るかのカスタムされた歴史 — そしてなぜ」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

リチャード・トンプソン・フォード

専門分野:専門領域：クリティカルレース理論、地方自治法、住宅の人種隔離、雇用差別
経歴:サンフランシスコ住宅委員会の住宅委員を務め、現在も低所得者向け住宅や人種隔離の問題に関わっています。著書『RightsGoneWrong:HowLawCorruptstheStruggleforEquality』は2011年のニューヨークタイムズの注目すべき100冊の一つに選ばれました。1988年にスタンフォード大学で学士号を取得し、1991年にハーバード法科大学院で法学士号を取得しました。

３つの要点

要点１
衣服法は、社会秩序を維持し、衣服の詐欺的使用を防ぐために制定された。
要点２
職場のドレスコードはステレオタイプを助長し、特定のグループを排除する可能性がある。
要点３
服装の選択には意味があり、見かけ上カジュアルな服装でも重要な意味を持つ。

要約

衣服法の歴史的意義
ルネサンス時代には、ヨーロッパのさまざまな国でファッションの選択を規制する法律が制定されました。これらの法律は社会秩序を維持し、衣服の詐欺的使用を防ぐことを目的としていました。エリートは自身の地位を主張するためにファッションを利用し、一般の人々は権威に挑戦したり社会的な地位を上昇させるために利用しました。今日でも衣服はアイデンティティや所属を示す重要な役割を果たしています。しかし、服装に基づく判断はしばしば誤りがあり、誤解や現実の結果をもたらすことがあります。

ドレスコードとプロフェッショナリズム
職場のドレスコードはステレオタイプを助長し、特定のグループを排除することがあります。例えば、肌質に適した髪型に制限があるため、有色人種の女性は古いプロフェッショナリズムの基準に合わせるために犠牲を強いられます。同様に、多くの職場では女性にとって不快で健康リスクのあるハイヒールの着用が依然として求められています。しかし、世界中の女性たちはこれらのドレスコードに抵抗し、包括性を求め、社会的な常識に挑戦しています。

無関心の幻想
一部の人々は服装の選択に無関心であることを主張するかもしれませんが、見かけ上カジュアルな服装でも意味を持つことが重要です。マーク・ザッカーバーグが毎日グレーのTシャツを着るという選択は、ファッションの着こなしは軽薄であるという彼の信念を反映しています。この態度は、ファッションに興味を持つ人々がより真剣で献身的でないと見なされる新しいドレスコードを作り出すことができます。書かれたドレスコードが廃止されても、書かれていないコードが生まれることで、異なる種類の制約や同調が生じることがあります。

偏見に挑戦する
私たちが服装に基づいて最初に行う判断は、ステレオタイプや偏見、限られた視点によってしばしば影響を受けます。他者についての仮定をする前に、自分自身の偏見を検証することが重要です。見知らぬ人を評価する場合やドレスコードを作成する場合にも、潜在的な偏見に気をつけ、包括的でオープンマインドなアプローチを考えるべきです。表面的な判断に頼るのではなく、服装の選択肢とその背後にいる個人の多様性を理解し、評価することを目指しましょう。

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