2023.08.25 2023.09.23

TED要約:アン・マリー・スローター

marugotoyoten

国際弁護士、外交政策アナリスト、政治学者、パブリックコメンテーターであるアン・マリー・スローターが「アン・マリー・スローター: みんな「すべてを持つ」ことはできるのか？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

アン・マリー・スローター

専門分野:公共政策と国際関係
経歴:プリンストン大学公共政策・国際関係学部の学部長を務め、アメリカ国務省の政策企画局長も務めた。ニューアメリカの現社長兼CEO。受賞歴多数。

３つの要点

要点１
家族を優先することが重要である。
要点２
職場の柔軟性を重視することが真の平等の再定義である。
要点３
政府はケアのインフラストラクチャーにも投資すべきである。

要約

家族の重要性を実感するまでの私の旅
2010年、私はアメリカ国務省で昇進の機会を得ました。しかし、私は2年間ワシントンとニュージャージーを往復していたため、家族に負担がかかっていました。野心を持っていたにもかかわらず、私は家族を優先し、帰国するという難しい決断をしました。この決断により、私は政府に戻りたくないという気持ちが徐々に芽生えました。私は息子たちとの最後の数年を見逃したくありませんでした。この視点の変化により、私はいつも支持していたフェミニストの物語を再評価することになりました。

職場における平等の再定義
職場における真の平等とは、仕事と同じくらい家族を尊重することです。リーダーやマネージャーとして、私は常に家族を第一に考えることが仕事を第二にするのではなく、人生を一緒にすることだと信じてきました。職場の柔軟性を重視する企業は、従業員の参加度や満足度が高いことが証明されています。家族を尊重し、支援的な職場環境を作り出すことで、介護と稼ぎ手の利益を生かすことができます。この変化はアメリカの問題だけでなく、世界的な必要性です。

真の平等のための政策変更
真の平等とは、稼ぎ手と介護の両方が人間の生存に不可欠であることを認識することです。ノルウェー、スウェーデン、デンマーク、オランダなどの政府は、このことを理解し、普遍的な育児支援、介護者支援、妊娠中の女性の保護に投資しています。これらの国は、世界的な競争力と仕事と生活のバランスの両方で高い評価を受けています。真の平等を実現したいのであれば、政府は物理的なインフラストラクチャーに投資するだけでなく、ケアのインフラストラクチャーにも投資すべきです。

文化の変革と男性の社会化
真の平等を実現するためには、私たちの文化を変え、男性を再社会化する必要があります。女性は今や男性よりも多くの選択肢を持っていますが、男性はまだ自己の価値がキャリアに結びついていると社会化されています。私たちは息子や夫に介護者としてだけでなく、稼ぎ手としてもなるように社会化すべきです。この変化は既に起こりつつあり、より多くの男性が介護に誇りを持ち、専業主夫を目指すようになっています。自己の利益と他者へのケアの両方を尊重することで、フェミニストの革命を人間主義の革命にすることができます。人間の平等のための革命は可能であり、私たちにかかっています。

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