2023.08.25 2023.09.02

TED要約:色覚異常者または色勇敢な人？

marugotoyoten

アメリカの実業家で、ArielInvestmentsの社長兼共同CEO、StarbucksCorporationの会長を務めています。であるメロディ・ホブソンが「色覚異常者または色勇敢な人？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

メロディ・ホブソン

専門分野:経済・投資
経歴:NBCユニバーサルによるDreamWorksAnimationSKG,Inc.の買収交渉を担当し、DreamWorksAnimationの元会長でもあります。2017年にはシカゴの経済クラブの初のアフリカ系アメリカ人女性会長に就任しました。2021年にはStarbucksの取締役会の議長に就任し、アメリカで最も注目される企業の役員の一人となりました。2020年現在、フォーブスの「世界で最もパワフルな女性100人」のリストで94位にランクインしています。2020年12月26日、彼女がS&P500企業の議長に就任することが発表されました。これは初めての黒人女性の議長就任となります。

３つの要点

要点１
人種のせいでいつもうまく扱われるわけではないということです。
要点２
私たちは人種について意識し、オープンな対話を持つ必要があります。
要点３
多様性を受け入れ、多数派を含むすべての人種の重要性を認識すべきです。

要約

母からの教訓
2006年、私の友人ハロルド・フォードと私は、編集委員会のランチのためにニューヨークにいました。しかし、受付の人に制服はどこにあるのかと聞かれ、私たちは驚きました。この出来事は、私が若い頃に母から教わったことを思い出させてくれました-人種のせいでいつもうまく扱われるわけではないということです。この予期せぬ経験は私を驚かせませんでしたが、母の人種差別に関する教訓は長年私の心に残りました。

人種についての不快な会話
人種はアメリカでは人々を不快にさせるトピックです。社交的な場や職場でそれに触れることは、しばしば沈黙と衝撃をもたらします。私が人種について話すことを決めた時、私のキャリアに与えるリスクについて警告されることもありました。しかし、問題から逃げることは何も解決しません。私たちは人種について意識し、オープンな対話を持つ必要があります。富、所得、雇用機会、医療における重大な人種格差に対処するためです。

多様性を受け入れ、色の盲目を克服する
人種を気にしないふりをすることは、人種差別の問題を無視する危険な行為です。代わりに、私たちは多様性を受け入れ、多数派を含むすべての人種の重要性を認識すべきです。ESPNのような企業は、ジョン・スキッパーの指導の下、多様性の価値を認識し、公開されたポジションに対して多様な候補者を確保するための取り組みを行っています。多様性は企業に利益をもたらすだけでなく、異なる知性を持つ人々を一つにまとめることで難しい問題の解決にも役立ちます。

色に勇気を持ち、変化を起こす
変化を起こすためには、私たちは色に勇気を持つ必要があります。私たちの環境を観察し、私たちとは異なる人々を積極的に探し出すことで、私たちの前提を問い直し、成長することができます。私たちは率直さ、理解、勇気を持って人種についての積極的な対話をする意欲を持つべきです。色に勇気を持つことで、次世代のためにより良い未来を創り出し、多様なロールモデルを見て、何事も可能だと信じることができるようになります。勇気を示し、大胆に行動し、すべての子供が自分の未来が大切で夢が叶うことを知る時が来ています。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

人種による差別についての学びました！

勇気を持って人種について話し合うことの重要性を思いました！

▼今日からやってみよう

今日からカラーブレイブになってみよう！

自分の周りの環境を観察し、意図的に自分とは異なる人々と接することで、自分の思い込みに挑戦し成長することができます。カラーブレイブになることで、多様な役割モデルを見ることができ、子どもたちが自分の未来に希望を持ち、夢を叶えられると信じることができるような、より良い未来を創り出すことができます。勇気を持ち、大胆に行動し、すべての子どもたちが自分の未来が大切で、夢が叶うことを知ることができるようにしましょう。