2023.08.30 2023.09.03

TED要約:あなたにとって私のヘッドスカーフは何を意味するのですか？

marugotoyoten

メディアプレゼンター・ライターであるヤスミン・アブデル＝マジードが「あなたにとって私のヘッドスカーフは何を意味するのですか？」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ヤスミン・アブデル＝マジード

専門分野:コミュニティ活動
経歴:早期に機械エンジニアとしてのキャリアを持つヤスミン・アブデル＝マジードは、2010年に若きクイーンズランド人、2015年にクイーンズランド・オーストラリア人として表彰されました。2017年以降、イギリスを拠点に活動しています。

３つの要点

要点１
外見や服装の選択に基づいて個人を判断すべきではない。
要点２
無意識の偏見は採用の決定に影響し、不平等を助長する。
要点３
異なる背景を持つ個人をメンターにすることが重要。

要約

偏見を超えて見ることの重要性
このスピーチでは、私は私たちとは異なるように見える人に出会った場合、偏見やステレオタイプを超えて見ることの重要性について話します。私は、外見や服装の選択（ヒジャブを着用するなど）に基づいて個人を判断すべきではないと強調します。代わりに、私たちは人々が多面的で多様な才能や能力を持っていることを認識すべきです。無意識の偏見や暗黙の偏見は、職場の多様性の不足や平等な機会の阻害につながる可能性があります。各個人が自分の偏見を認識し、それらを軽減するために取り組むことが重要です。

メリットのパラドックス
無意識の偏見は、人種、性別、階級、教育、障害に基づく偏見など、さまざまな形で現れることがあります。メリトクラシーの主張にもかかわらず、同じ履歴書でも異なる名前の場合、異なる結果につながることが研究で示されています。この偏見は採用の決定に影響を与え、不平等を助長します。メリットを重視する組織はしばしば男性の候補者を優遇します。公平で包括的な社会を作るために、これらの偏見を認識し、対処することが重要です。

メンタリングの力
メンタリングは、無意識の偏見を克服し、多様性を促進する上で重要な役割を果たしています。優れたメンターは、少数派の背景を持つ個人に機会とサポートを提供することができます。しかし、人々は自分と似たような人々をメンターにすることが一般的であり、異なる背景を持つ個人がメンターを見つけることは困難です。私は皆に、自分とは異なる人をメンターにするために自分の快適ゾーンから出ることを挑戦します。そうすることで、マージナライズされた人々のための扉を開き、より包括的な社会を作ることができます。

解決策の一部になること
私たちは平等な機会が保証されていない世界に生きており、無意識の偏見が多様性と包括性を制限し続けています。しかし、私たち一人ひとりには解決策の一部になる力があります。多様なバックグラウンドを持つ個人を積極的に探し出し、メンタリングすることで、私たちは障壁を取り払い、より公正な社会を作ることができます。初期の認識を超え、多様性を受け入れることは重要です。それは独自の視点をもたらし、私たちのコミュニティを豊かにします。共に、無意識の偏見に立ち向かい、包括的な未来に向けて取り組むことができます。

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