2023.09.05

TEDx要約:すべてのための包括的な職場の創造

marugotoyoten

カタリーナ・リベラが「すべてのための包括的な職場の創造」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

カタリーナ・リベラ

３つの要点

要点１
障害を持つ人との面接プロセスのナビゲーションは重要である。
要点２
障害を開示するかどうかを決めることは障害者が直面するジレンマである。
要点３
アクセス可能で包括的な職場文化の創造が求められる。

要約

障害を持つ人との面接プロセスのナビゲーション
私は障害を持つ人として、面接プロセスのナビゲーションの経験を共有したいと思っています。オフィスを見つけること、建物に入ること、他の人とのやり取りは私にとって課題です。私は障害を隠そうとしますが、アメリカ障害者法は職場で私の権利を保護しています。しかし、面接プロセスで障害を開示することを恐れています。なぜなら、差別や私の能力に関する誤解が起こる可能性があるからです。

障害を開示するジレンマ
面接プロセスで障害を開示するかどうかを決めることは私が直面するジレンマです。障害を持つ人の中には完全な開示を主張する人もいますが、差別を恐れ、雇用される可能性を阻害すると考える人もいます。私は障害者雇用の弁護士に助言を求め、雇用後まで開示しないことを推奨されました。差別や差別主義は残念ながら社会に広まっており、開示は個人の決定です。

アクセス可能で包括的な職場文化の創造
私は雇用主やリーダーが、障害を持つ従業員に障害を開示することではなく、アクセス可能で包括的な職場文化の創造に注力すべきだと考えています。障害を持つ従業員のニーズに対応し、組織にアクセシビリティのベストプラクティスを統合することが重要です。クローズドキャプション、会議の議題、会議のメモなどの簡単な対策は包括性を促進し、さまざまな障害をサポートします。障害者の包括は慈善事業や法令遵守ではなく、競争上の優位性です。

障害を自然な多様性として認識する
私たちは障害を人間の自然な多様性の一部として認識する必要があります。障害を持つ人々は既に職場に存在し、彼らの貢献は貴重です。将来の職場で障害者の包括を優先し、誰もがより良い世界を作りましょう。広範な開示を求めずに、障害を持つ人々にサポートと理解を提供することが重要です。一緒に包括的で受け入れられる社会を築きましょう。

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