2023.10.02

TEDx要約:TEDxMaastricht – Simon Sinek – ‘最初になぜ、そして信頼’

marugotoyoten

著述家、インスピレーションを与えるスピーカーであるサイモン・オリバー・サイネックが「TEDxMaastricht – Simon Sinek – ‘最初になぜ、そして信頼’」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

サイモン・オリバー・サイネック

専門分野:リーダーシップ、経営戦略
経歴:英国生まれのアメリカ人著述家で、『StartWithWhy』（2009年）や『TheInfiniteGame』（2019年）など5冊の著書を執筆しています。

３つの要点

要点１
関係構築における信頼と共通の信念の重要性は、強い関係を築くために不可欠である。信頼は信頼性を超え、共有の価値観や信念も含まれる。同じ考えを持つ人々に囲まれることで、私たちは自信を持ち、新しい機会を探求することができる。
要点２
組織における目的と信念の維持は課題を抱える。拡大するにつれて、なぜそれをするのかが薄れ、信頼が失われることがある。組織は常に自身の目的を思い出し、信頼を維持する必要がある。
要点３
社会の充実追求は進化してきた。異なる世代はさまざまな方法で幸福と目的を求めてきた。充実追求がどのように変化し、それが私たちの関係や総合的な幸福にどのように影響を与えるかを理解することが重要である。

要約

関係構築における信頼と共通の信念の重要性
強い関係を築くことは重要であり、信頼と共通の信念はこのプロセスで重要な役割を果たします。信頼は信頼性を超えており、共有の価値観や信念も含まれます。同じ考えを持つ人々に囲まれていると、私たちはリスクを取り、新しい機会を探求することにより自信を持つことができます。たとえば、経験の浅い他の人よりも、私たちは地域の16歳の人に子供の世話を頼むことができます。信頼は個人的および職業的な関係において不可欠であり、自身の幸福のために自分と同じ信念を持つ人々に囲まれることが重要です。

組織における目的と信念の維持の課題
組織は成長し成功するにつれて、目的と信念を維持することに課題を抱えます。彼らはビジョンと情熱から始まり、他の人々を鼓舞して参加させます。しかし、拡大するにつれて、彼らがすることに焦点が当たり、なぜそれをするのかが薄れ、信頼が失われることがあります。AppleやStarbucksなどの企業で、創業者の離脱が成功の減少につながった例が見られます。この分断を避け、信頼を維持するために、組織は常に自身の目的を思い出す必要があります。

社会の充実追求の進化
年月を経て、社会の充実追求は進化してきました。異なる世代はさまざまな方法で幸福と目的を求めてきました。1950年代には責任感と義務感がありました。しかし、時間が経つにつれて、社会はより自己中心的になり、個人的な満足に焦点を当てるようになりました。時間の経過とともに充実追求がどのように変化し、それが私たちの関係や総合的な幸福にどのように影響を与えるかを理解することが重要です。

社会を形作る共有信念の力
共有信念は社会を形作る上で重要な影響を持ちます。人々が共通の価値観や信念を持って集まると、ポジティブな変化を生み出すことができます。これは、平等や正義、環境の持続可能性を求める運動や組織で見ることができます。自分と同じ信念を持つ人々に囲まれることで、私たちは変化を起こす力を感じることができます。共有信念の力を認識し、より良い社会を共に作り上げるために取り組むことが不可欠です。

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